飞援作为一个程序员灵活用工需求，承接了大量的企业和个人客户的软件开发需求。
从我们遇到的案例上看，选择外包而不是自己组建团队开发，大致可以分为如下几种情况：
当前，数字化升级需求存在于各行各业之中，比如连锁店做小程序、线下教育机构的数字化系统等等。
对于这些传统行业客户，自己组建技术团队的难度是非常大的，本身企业也缺少能够管理他们的数字化人才，要想吸引程序员、产品经理等数字化人才全职进入这类企业难度也是非常大，包括了薪资的吸引力、平台的吸引力等等都是难点。
所以这类客户选择跟飞援这样的平台合作，把需求外包出来落地是非常合适的选择。
在某些行业，比如高端制造行业，公司主要是为其客户（多为B端客户）定制化智能设备，存在某些个性化的开发需求，但是这些业务并非其核心业务，如果专门为此招聘一些软件开发人才，成本也是很高的，而且高级人才比较难招聘，也很难留下。
因此通过与飞援合作，随之找到需要的webgl、scratch以及常规的前后端开发人才，既能够满足自身的业务需要，又能大量节省成本。
在美国，创业公司大量使用灵活用工的程序员已经成为很普遍的现象，虽然当前在国内还没有很普遍，但是也已经有一些初创企业开始意识到这种方式的优势，并逐步试水甚至成为了主要的研发模式。
特别是在当前经济大环境较差，融资不确定性较多的情况下，在拿到融资之前或者融资金额较少的情况下，低成本创业是比较可行的方式。
这类需求也比较多，一般是专门的软件研发公司，或者技术类公司的非重点项目，为了赶项目进度或者不影响到自己公司核心业务的进度，采取项目外包的方式来解决问题。