月薪9000招不到人？为什么这届年轻人不愿进工厂了？

富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，工厂巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。

前有互联网裁人潮，给很多胸怀梦想的人当头一棒，后有制造业上演用工慌，月薪万元却招不到人，这巨大的反差给人一种严重的割裂感。

对于制造业的“招工难、用工荒”问题，其实现在并不是什么新鲜事了，因为目前我国的很多相关企业都存在类似的“烦恼”。

有人说，取消第三方派遣、取消12小时两班倒、取消超高时长加班，就算工资只有四五千，制造业招人难、用工缺、不受年轻人欢迎的这坛死水，也能立马盘活。

这话说的没毛病，有五险一金的福利待遇，有节假日的时间陪老婆孩子去郊游，自己的劳动所得不受人力中介的盘剥，白天打起精神上班，晚上看会电视睡觉，黑白不颠倒，一个月还可以拿到四五千的工资。这对于那些没学历、没技术、没家底的打工者来说，这样的工作机会，没有多少人会不干。

餐厅服务员工资高吗？为什么清一色的年轻人？送快递的工资高吗？为什么清一色的小帅哥？搞直播的就一定收入高吗？她们有社保吗？为什么清一色的小美女？

因为这些岗位很少有夜班，很少被外包，很少一个月要加班100个小时，所以年轻人喜欢干。那么工厂呢，除了寒暑假工，工厂年轻人真的不多了。

举个例子，大家都知道我们华诚是做外贸服务的，很多客户就是制造企业，我经常听客户说，很多厂里是按单生产，没单歇业，一年年12个月平均下来，每个月肝个20天左右。

其实实际情况是，有时候可能某个月一天都没工开，某个月三十天连轴转。然后在有单的时候，工人两班倒，疯狂加班，没单工人就只能领基础生活费。

一个熟练的技术工人，工资+加班费+社保=全月收入，可能没单的时候一个月才两千多生活费，有单的一个月最多能拿到两万多月收入。

学徒工和力工收入就相对低很多，可能算上加班费六千到八千。

这么一说就很明白了，制造业收入高，但是前提是你愿意高强度加班和你有熟练的生产技术，可能你要在厂里摸爬滚打个一两年，才有这个职级和对应的收入。

但是送外卖等工种，你会骑电瓶车认识路，就可以马上上岗，月收入八千到一万。

所以，搞制造的一些工厂，不是工资开到了6000-8000，甚至于1万元，还招不到人，就觉得很委屈。工作制度和用人模式，似乎越来越不被现在的年轻人所接受，才是主要原因，仅仅是工资低造成的吗？

一边是互联网的裁员，一边是制造业的用工荒招不到人，两个极端，均反映出了我们现在很现实的社会问题。

对于制造业来讲，用工荒基本已经是每年都要经历的事情，虽然很多的企业千方百计的想结束这种循环，但由于受快递、外卖、滴滴、娱乐等服务行业的用人冲击及种种我们无法操控的原因，现实依旧还是这么残酷。

中国是一个制造业大国，我们只用了短短40年的时间就依靠城镇化带动我国房地产、建筑材料、装饰装潢、家电、餐饮服务等几十个产业的迅猛发展，走完了西方国家近300年的工业历程，成为举世闻名的世界工厂。

制造对一个国家来说是最核心的基础能力，是否有能力独立完成制造可以说是最基础的立国之本。

相关企业想要改变这些难题，除了要去掉“套路”以外，还要切实地为员工提高工资水平，并促进年轻人才的高质量就业，建立完善的晋升机制，并给予员工自由、优质的工作环境才行。

如此一来，相信制造业招工难、用工荒的问题，才会得到很好的缓解，你们觉得呢？

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