软件方法（下）第9章分析类图案例篇Part03

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9.1.6.5 步骤5及其补充约束

用例规约：

5. 系统验证得分达到抽奖要求。

5. 抽奖要求：得分值大于0。

提炼：

这一步没有新的类和属性需要提炼。

9.1.6.6 步骤6及其补充约束

用例规约：

6. 系统随机抽取奖品，将抽中的奖品从奖池移除，保存抽奖结果。

6. 抽奖结果=学员+奖品+抽奖时间。

6. 抽奖规则：抽奖时，如果奖池有多于一件奖品，而且价值不完全相同，那么把价值最大的奖品抽中的概率调低为其他奖品的一半。

提炼：

*奖品

提炼类“奖品”。

*奖池

提炼类“奖池”。“奖池”和“奖品”关联，“奖池”多重性为1，“奖品”多重性为*。

*抽奖结果

提炼类“抽奖”。“抽奖”和“奖品”关联，“抽奖”多重性为1，“奖品”多重性为0…1。“抽奖”和“回答”关联，“抽奖”多重性为0…1，“回答”多重性为1。

*抽奖时间

提炼为“抽奖”的属性“时间”。

*价值

提炼为“奖品”的属性。

*概率

这是若干类和属性计算得到的结果，不需要提炼为类和属性。

图9-20 抽奖

9.1.6.7 步骤7及其补充约束

用例规约：

7. 系统反馈抽奖结果、剩余奖品和学员成绩排行。

7. 抽奖结果=奖品名称。

7. 剩余奖品=奖品名称+剩余数量。按奖品的价值降序排序。

*价值：每种奖品会设置一个价值，现金的价值为现金的金额，实物的价值为该实物的估值，未抽到奖励视为抽到价值为0的奖品。

7. 成绩排行=学员姓名+成绩+中奖次数，先按成绩降序排序，再按中奖次数降序排序，最后按学员姓名升序排序。

*中奖：抽到的奖品价值大于0，为中奖。

7. 学员成绩为当前活动中，学员所提交回答的得分总和。

*某一次公开课或内训称为一次活动，一次活动可能会持续几天。在活动过程中，老师会出很多组试题（或者说，出很多张试卷），然后针对每道题点名学员回答问题。

*学员可以参加很多次活动。例如，两个月前参加了一次“软件需求设计方法学全程实例剖析”培训，这个月又参加“业务建模和需求高阶”培训。此处的学员成绩指在单个活动内的成绩，不跨活动累加。

提炼：

*剩余奖品、剩余数量

这两个概念如何处理，要看“奖品”如何定义。可以把“剩余数量”作为某个类的属性，也可以通过计算“奖池”关联的“奖品”对象数量得到。此处暂时放下，等到处理完其他概念后，我们再回来看这两个概念。

*奖品名称

给“奖品”加一个属性“名称”。

*现金的价值为现金的金额，实物的价值为该实物的估值

说明奖品分为两种，一种是现金，一种是实物。此处可以用泛化，也可以用关联，如图9-21。

图9-21 两种奖品

浏览用例规约，判断“奖品”为“现金”还是“实物”不存在系统需要关注的复杂行为差异，因此选择图9-21右侧的做法，添加“奖品类型”类，“奖品类型”和“奖品”关联，“奖品类型”的多重性为1，“奖品”的多重性为*。

*学员成绩

某次“活动”的“学员成绩”可以通过累计“学员”参加该次“活动”的所有“回答”的“得分”计算，不需要提炼新的类或属性。

*活动

提炼为类“活动”。“活动”和“学员”关联，多重性均为*，“活动”和“试卷”关联，多重性均为*。

*中奖次数

可以通过“学员”的“抽奖”统计，不需要提炼新的类或属性。

图9-22 活动

9.1.6.8 步骤8-11及其补充约束

用例规约：

8. 系统验证抽中的奖品为现金类型且存在学员的微信号。

9. 系统请求微信向学员的微信号发红包。

10. 系统保存发奖结果。

11. 系统反馈发奖结果。

9. 红包金额为现金奖品的价值。

10. 回答+是否发放成功+发放时间。

11. 是否发放成功。

提炼：

*微信号

提炼为“学员”的属性。

*微信

“微信”是一个外系统，提炼出边界类“微信接口”。

*发奖结果

提炼“发奖”类。“发奖”和“抽奖”关联，“发奖”的多重性为0…1，“抽奖”的多重性为1。

*是否发放成功+发放时间

提炼为“发奖”的属性。

图9-23 发奖

到此，该用例规约的所有可提炼的内容已提炼完毕。

9.1.6.9 进一步思考

（1）奖品