• 什么是软件测试? 软件测试都有什么岗位 ?软件测试和调试的区别? 软件测试和开发的区别?软件测试等相关概念入门篇


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    📜震惊!什么是测试用例?为什么要有测试用例?测试用例举例!测试用例竟然...被如此解释! 编写测试用例

    📜震惊!测试人员对BUG的全方位解析,测试的执行和BUG管理! 原来测试人员遇到BUG是这样返回给开发的!什么是BUG?如何真正地描述一个bug

    目录

    1、什么是软件测试?

    2、为什么要有测试

    3、拿登录系统举软件测试的例子

    4、软件测试岗位

    5、 软件测试和调试的区别?

    6、软件测试和开发的区别

     7、一位优秀的测试人员应该具备哪些素质?


    1、什么是软件测试?

    常见理解: 软件测试就是找BUG,发现缺陷

    真正理解: 软件测试就是验证软件产品特性是否满足用户的需求

    更为官方的理解:软件测试就是执行和运行软件的过程,其目的是为了发现软件功能和需求不相符合的地方,或者寻找实际输出和预期输出之间的差异

    测试定义:

            测试人员验证软件是否符合需求的这个过程就是测试

    2、为什么要有测试

    标准情况下,软件不能开发完成之后,直接上线,因为可能还存在一些bug

    拿支付系统举例,如果开发完之后带着bug直接上线,有可能造成大范围的支付失败,那么这个损失将是不可估量的!

    3、拿登录系统举软件测试的例子

    针对登陆系统,大家能想到的问题的哪些呢?

    大概率有以下问题:

    然后软件测试就可以针对这些方面进行测试,看软件登陆的使用是否符合要求

    4、软件测试岗位

    • 测试工程师:工程师的主要工作一般包含需求分析、编写测试计划和测试方案、设计测试用例、执 行测试用例、跟踪BUG、编写测试报告等; 
    • 测试开发工程师:根据项目的特点来开发一些自动化测试的脚本,或自动化测试的工具,或者是软件测 试工作中用到的提高工作效率的小工具什么的,从而能够更有效地进行测试,提高软件产品的质量。

           测试开发工程师工作的目的就是为了更高效,更快捷地让测试工程师进行测试工作;测试开发岗位一般 要求一定的开发能力,解决问题的能力尤为重要。

    • 游戏测试: 测试对象是游戏
    • 性能测试工程师:针对系统进行性能测试,包括使用工具和编写性能自动化测试脚本。 
    • 安全测试工程师:主要分析产品可能会出现的安全问题,做各个方面的渗透测试,提高产品的安全性 
    • 其它:系统测试工程师,嵌入式测试工程师,硬件测试工程师。

    5、 软件测试和调试的区别?

    6、软件测试和开发的区别

    • 工作内容

            开发: 通过各种编程语言开发软件

            测试: 写测试用例,执行测试,自动化测试,性能测试,开发测试平台...

                        通过各种手段验证软件是否符合用户需求

    • 技术区别

            开发: 技术要求(深、精)

            测试: 技术要求(广)

    • 前景(岗位晋升大致路线)

            开发: 初级开发工程师 -> 中级开发工程师 -> 高级开发工程师 -> 架构师 ->CTO

            测试: 初级测试工程师 -> 中级测试工程师 -> 高级测试工程师 -> 架构师 -> 项目经理

    • 薪资

            小厂:测试比开发低

            大厂: 测试开发薪资一致

     7、一位优秀的测试人员应该具备哪些素质?

    优秀的测试人员应该具备多种素质和技能,以确保他们能够高效地进行测试工作。以下是一些关键的素质和技能:(这个适合阅读,但不太适合背,因为不好背,下面有适合背的)

    1. 分析和逻辑思维: 能够深入理解需求和系统,识别潜在的问题,并制定详细的测试策略和计划。

    2. 细致入微: 能够注意到细微的问题和异常,对细节有高度关注,以确保系统的质量。

    3. 沟通技巧: 良好的沟通技巧是测试人员的关键,需要与开发团队、产品经理和其他利益相关者有效地沟通问题和结果。

    4. 自动化测试: 熟悉自动化测试工具和技术,能够编写和维护自动化测试脚本,提高测试效率。

    5. 领域知识: 对所测试的领域有一定的了解,能够理解业务需求,更好地设计测试用例。

    6. 问题解决能力: 能够分析问题的原因,提出解决方案,并协助开发团队修复问题。

    7. 灵活性: 适应变化,测试环境和需求可能会变化,需要能够迅速调整测试策略和计划。

    8. 持续学习: 软件开发领域不断发展,测试人员需要不断学习新技术和方法,以保持竞争力。

    9. 文档能力: 能够编写清晰、详细的测试文档,包括测试用例、测试计划和测试报告。

    10. 团队协作: 能够与团队成员协作,共同努力实现项目目标。

    11. 质量意识: 对产品质量有高度关注,追求零缺陷的目标。

    12. 自我管理: 能够有效地组织和管理测试任务,合理分配时间和资源。

    13. 测试工具和框架: 熟悉测试工具和框架,能够利用它们提高测试效率。

    14. 认真和耐心: 在处理重复性任务和长时间测试时,需要具备耐心和坚持性。

    15. 道德和责任感: 遵守道德规范,对测试结果负责,确保产品的合规性

    适合当面试题背的:

    答案包含但不限于以下几个方面:

    1. 思维模式

    •   逆向思维:开发盖房子,测试拆房子。不走寻常路。
    •   案例:手机中有两条通话记录,进行删除。删除为0后,继续删除。
    •   发散性思维:探求多项答案

      案例:测试一台自动售票机。正向,逆向,边界,压力,性能,耗电量,断电,外观,没零钱.....

    2. 兴趣

      真的有兴趣么?而不是开发加班多,不想编码?

    3. 性格特征

    •   好奇心
    •   成就感
    •   敏感
    •   不浮躁
    •   善于怀疑
    •   批判性思维:清楚--准确、切题--深刻,有意义,有逻辑性--公正、全面

    4. 能力

    •   快速学习能力
    •   沟通能力
    •   文字能力
    •   开发能力

    5. 责任感和压力

    •   责任感:测试往往是产品的最后一个检验者;测试的工作成效很难衡量,测试用例执行、bug数目的多少都无法说明产品是否能够交给用户使用。所以,责任感是最重要的测试必备素质之一。
    •   压力:来自开发人员、用户、上级、自己的压力。测试人员的压力比想象中的要大。

    🧸欢迎您于百忙之中阅读这篇博客,📜希望这篇博客给您带来了一些帮助,祝您生活愉快!

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