职业性格在求职应聘和跳槽中的作用

性格测试对跳槽者的影响大不大？首先我们要弄清楚两个问题，性格对我们的职业生涯又没有影响，性格测试是什么，职场中有哪些应用？性格可以说从生下来就有了，随着我们的成长，我们的性格也越来越根深蒂固，那么我们的性格就会一成不变吗，古话不说过嘛，江山易感本性难移，这证明性格只是难改变，也不是不能改变，随着环境的改变，家庭的变动，年龄的增长，性格也会有不同程度的变化，从而影响着我们的生活、感情、以及工作。

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工作及是生活的一部分，所以对于职业生涯而言，性格自然是可以影响到我们的工作，这也是为什么很多人找工作，要找符合自己性格的岗位的原因，也许有小伙伴会说，很多人工作了好多年，都不是符合自己性格的工作，短期来看确实没有什么影响，但是长期从事与自己性格相悖的工作，无论是从心理上和生理上都难免有抗拒感。因此就埋下了“跳槽”的种子，换工作也是早晚的事。
 
明确了性格与工作的关系，再说性格测试的应用，性格可以说多种多样，例如：经历充沛、积极向上、求知欲强、善于交际、动手能力强、乐于助人。但是由于都是一些抽象的品质和潜在能力，所以如果不长时间接触了解的话，很难量化确定，性格测试存在的意义就是，通过以心理学为基础的试题，例如类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，这样的专业工具进行评估，让这些指标和参考数据，更好的为有需求的人服务。

性格测试最常见的应用就是招聘，HR为了更好的帮企业匹配合适的人才，除了要找专业对口，经验丰富的人才以为，性格和兴趣爱好同样是HR们参考的标准之一。

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 这足以证明了性格测试的重要性，性格测试不仅可以让我们清楚的了解自己，明确职业方向，同样也可以帮助HR进行人才的筛选。当专业技术和履历经验差不多时，性格测试的评估结果，就成了唯一让你与其应聘者，拉开差距的唯一标准，要想提高跳槽的成功率和质量，我们就得清楚的了解自身性格和岗位特点。