最近有在面试一些公司，新的理解。
面试官和面试者就是一场心理博弈，郭德纲说的同行之间的那种斗阵，在面试环节展现的淋漓尽致。
面试成功是个与运算：
与运算是计算机中一种基本的逻辑运算方式，符号表示为“&”，按二进制位进行与运算，运算规则为，0&0=0；0&1=0；1&0=0；1&1=1，即：两位同时为“1”，结果才为“1”，否则为“0”。
如果我们把面试成功用1表示，0则为面试不匹配。
面试者自身的实力可能是0或者1，面试官一般由该公司项目组技术能力或者是技术型领导面试。
在这场博弈中，其实是不太对等的，因为面试者是求职的需求，而面试官是有初面或者 复面的一票否决权的，地位的不对等，导致面试者其实在整个过程中是处于不利地位的。那么如何拿捏面试官呢？
分类讨论:
1.面试前，面试企业和面试官都是普通LEVEL，常规面试知识准备充分，常规八股文务必稳扎稳打。不要有思想负担，正常语速，正常态度，实事求是。
2.BAT之类的IT头部企业（可能现在有其他字节之类的也是头部了，确信），这类公司一般注重的都是学历、基础算法和数据结构、沟通能力。
2.1 校招：学历&IT技能 = 1 （有的企业会偏向留学生思密达）
2.2 社招：学历&IT技能&工作经历（是否有大厂经历）
3.介于普通企业和头部企业的公司，这种公司现在其实蛮多的，代表性的比如腾讯云、科大讯飞、TW等等。这类公司看上去是中等公司，但是现在其实面试难度也慢慢加大难度了，他们报酬并没有很好，但是对面试者的要求其实是基本上很接近TOP企业的用人水准了。面试参考2.1和2.2。
4.其他未知分类，这种情况，就是多百度多Google，了解企业是否是非正常企业，是否有五险一金，是否是不可说的公司。这种看情况考虑。
正题：在这个博弈中，想完全赢得面试，现在是很难的，企业一般会多个候选人，取综合性价比最高的候选人。
你想赢得面试，技术上，起码要和面试官相差无几，或者尽力吊打面试官，起码做到旗鼓相当，你一定要有比面试官强或者某一部分的技术细节，如果能在面试环节，面试官请教你，那你技术能力一般是会很加分的。不过话说回来，现在任何领域都是细分细分再细分，很难完全碾压一个人的，你要做的就是参考2.1、2.2.
这场心理博弈，不完全关乎技术或者说最重要的不全是技术，更多的是心理博弈的最终结局，正所谓，面试造核武，干活扭螺丝嘛~
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面试是一个机会也是一个挑战，可能会失败同时也会成功，成不成难料。不过只要真正的掌握技能，虚心学习，定能真正的赢得面试，步入更好的工作平台和环境。
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2022.11.29
面试是一个机会，有时候也是一个套路，有的企业会打着找人的名头，给你出一个现有项目的问题，给你回去解决，等你发过去解决方案，他们成功处理后，已经不需要面试者了。他们会以已有更好的候选人的理由拒绝你哦。大部分企业都是没问题的，只不过有时候也要留心不要到头来给别人免费提供一个解决方案。现在的企业，基本上会在面试当天或者面试期间会针对你的技能做比较好的考量的，留homework的，是有一定概率在钓鱼的哦。