【1个半小时 8个题】
1、L1、L2正则的区别和作用
2、给了段代码，求它的时间复杂度
3、给了Sobel 算子的矩阵形式，让我们判断这是个什么算子，有什么用
4、判断链表是否有环
5、给了一个问题描述，问这是个什么问题，问怎么解决，问有哪些经典算法可以解决这个问题。其实就是个最短路径问题。
6、细粒度分类问题，怎么改进，提升精度。
还有两个忘了，好像都不是很难
最后是一个小时没到就写完了8个题了，应该能进下一轮。
【15分钟 技术面 针对简历项目，从上到下7、8个技术问题】
介绍下CTC Loss
你比赛是怎么用TTA的
因为我有个细粒度分类的比赛，然后他们公司的一个很大的业务是做智能超市的，所以他重点问了我这个细粒度分类方面的东西。问了3-4个问题这个比赛。
15分钟，一下就过了，问的几乎全答出来的，毕竟都是我做过的东西，不存在盲区。
【10分钟hr面 聊天模式】
如果上面技术面过了，马上就会有一个hr面，就是简单的问下你的家庭情况、为什么选择这个学校、项目有没有碰到什么问题、为什么选择这个方向、这个行业…
都是聊天，我这么不善于交流的人，感觉都聊的不错，hr小姐姐很nice的。
【15分钟 业务面 去广州海珠区公司现场的 好多人…】
真的就是业务面啊，全程没有八股文，全是公司真实业务场景，怎么解决问题，有什么思路。（我早上6点半起来开始背八股，再过一遍项目，但是一个都没有问…）
1、两个长的差不多的杯子，只有一点点不一样，怎么检测他们，区别他们？
2、两个一模一样的杯子，只是因为光线、角度问题，在图片上一个大一个小，怎么区别他们？
3、商场有一些标签，标签上标注着商品价格，但是没有商品名字，标签上面有一个商品，怎么把商品和对应的价格对应起来呢？
4、标签模糊怎么办，怎么解决？
5、标签有打印字体，有手写体，怎么识别呢？
后面记不清了…
【10分钟 hr面 纯聊天】
进去的时候很紧张，坐下之后一点都不紧张，应该是一个hr主管之类的面的我，非常有经验，面试感觉也是很好的，不会给你任何压力。
问薪资，问月薪，年薪，好详细。
反问1-2个问题。
寒暄结束。
没有后续了，莫名奇妙，国庆前还发一个面试完毕通知？？？？
自我感觉还是面的不错的，真的不懂这个公司是什么操作，也不发个短信邮件通知下，前期面试的好感完全败掉了。