1.避免焦虑
把事情想得很严重就很容易产生焦虑，焦虑容易让人产生一种错觉，认为自己很上进。这种错觉又让人不自觉地给自己加压，导致身上的包袱愈来愈沉重。一旦哪天想通了，把包袱扔掉，就会发现不带包袱爬山更轻松。
2.专业的程序员
- 能够控制自己情绪：把事情想得很严重，会徒生很多不必要的情绪。情绪一旦不平稳了，工作没办法进入状态，效率自然就低了。
- 能把事情做出确定结果：所谓专业就是能不断地解决各种问题，把不确定的需求做成确定的结果。
- 及时沟通反馈：及时进行沟通也能让别人觉得你靠谱，尤其是面对上级，定期向他汇报进度、反馈问题，让他知道你进行到了哪一步，不要布置后完全没有反馈，等到领导主动问才发现没做完，遇到了问题。
- 有自己的做事逻辑及解决方案：做事情需要抽象出一类事情的解决方案及SOP（标准流程），去理解需求背后的逻辑，以及需要解决的核心问题。
- 总是寻找更好的答案而不是应付交差：互联网的行业逻辑很简单，所有的报酬都跟人的能力有关，而能力的高低在于这个人是否在一直寻找更好的解决方案，还是交差了事。寻找更好的解决方案意味着主动成长，而应付工作则是拒绝成长。
3.平台对的程序员的影响
很多程序员毕业之后没经验，进了很差的公司。福利待遇差倒不是最重要的问题，重要的是他养成的“坏习惯”会让他以后上路要比旁人费更多的力气。平台对程序员影响最大的，是能力和思维方式。不要太在意最初几年的工资，无论这是你第几份工作，一切应该给能力让道。平台对一个人最本质的影响，是锁定了做事的层次。一个人，放在不同的环境，是会产生变化的。人不可避免地会受到环境的影响，但不幸中的万幸，是我们可以选择自己的环境。
4.大公司还是小公司
- 不能再按原来的思路，把公司规模当成唯一的标准，又或者想当然地认为所谓“大公司”就是好未来。单纯地追求“大公司”，会让自己走不少弯路，个人事业的发展，追求的是个人价值的最大化。
- 无论身处大公司还是小公司，站在“能力提升”的维度衡量，才是聪明人的思维。有的程序员虽然初期薪资一般，但能力有长进了，成长了，以后的路会越走越宽，收入也会变成同龄人的三五倍；而有的人进入一个所谓的“大厂”之后，觉得多了一层保护，慢慢地开始敷衍了事，自然就只能原地踏步。
- 无论去大公司当“螺丝钉”，还是在小公司做“顶梁柱”，千万不要有“螺丝钉”的心态，要培养自己“顶梁柱”的眼光和习惯。“给多少钱办多少事”就是一种典型的“螺丝钉”心态，抱着这种心态一两天无所谓，时间一长，自己就真的成了一颗“螺丝钉”。
5.技术还是管理
- 技术的误区：觉得单纯把技术搞好就行了，很多人把“单纯的技术”和“核心竞争力”画上了等号，总想着学一门“独孤九剑”，从此独步天下。想法很美好，但职场不是江湖，现在更不是工业时代。随着信息越来越透明，靠着“我知道但是你不知道”来构建的核心竞争力，并不牢靠。
- 沟通能力和项目推进能力：很多程序员当初进这一行业的时候，就抱着“程序员基本不用沟通”的错误认知，认为搞技术只需要跟代码打交道就可以，眼里只认写代码能力，对所谓的沟通能力和项目推动能力不屑一顾。这种想法在脑子中扎根了，就会变成自己的瓶颈。
- 核心竞争力：技术人员的核心竞争力，不是“会了别人不会的技术或者知识点”，而是“能解决别人解决不了的问题”，这是完全不同的两码事。
- 走技术还是管理：“走管理还是走技术”这个问题不是初入职场的新人该考虑的问题，甚至工作前3年都不用考虑——技术底子都还没有搞扎实，想太多没用。职场是一个公平交易的地方，不提升沟通技巧、不操心项目进度，薪水就会卡在一个位置。