• Java从零到就业一站通关,解决你的担忧


    技术圈混得明白混得好,过硬的技术实力和过人的洞察能力一样都不能少。 掌握行业内在运作逻辑,职业生涯更容易获得认可。从入行到在职提升,不同阶段的学习重点完全不一样。

    如何基于自己实际情况规划学习提升路线?

    技术人如何高效学习工作?如何准备求职跟技术面?

    【课程推荐】Java从零到就业一站通关

    1. 如何提升开发思维?

    大家是怎么做的?

    步骤一:把项目跑起来

    提前问清楚使用的技术栈和工具

    入职前熟悉相关操作,整理安装笔记

    步骤二:熟悉表结构

    快速进行归类,了解系统包含哪些资源;

    步骤三:写接口

    不要指望在短时间完全掌握项目,只需要有一个大致了解即可;

    步骤四:熟悉公司的产品或原型

    用资源的视角去查看产品,模拟资源的增删改查操作;

     

     2. 如何提升解决BUG的能力?

    BUG的产生原因:

    代码坏习惯、逻辑漏洞、对底层原理的不熟悉、对业务的熟练度低;

    如何提升:

    从开发经验、业务理解能力、底层原理三个角度来分析。

    开发经验

    积累的过程:多写代码、多踩坑、遇到的问题多了、自然解决能力强了;

    记录:要留出时间整理你遇到的BUG和问题;

    业务理解力

    有意识地培养思考模式;(举例)

    底层原理

    框架源码、数据库原理、linux原理、网络通信原理;

    借助网上的源码讲解、配合着阅读源码,可提高源码学习速度;(简书、知乎)

    入行1~2年的同学,性价比不高;

    3. 如何提升开发思维?

    遇到了什么问题?

    在日常开发中,感觉自己逻辑能力不强;

    在开发中遇到瓶颈。

    如何提升?

    可以做一些算法、数据结构、设计模式等相关练习,用于增强逻辑能力。

    入门好书:算法图解(Python)、图解设计模式、Head First 设计模式、大话数据结构

    每个开发都应该研究算法吗?

    不同岗位有不同需求,使用Java开发业务并不常用算法。

    哪些场景用到算法?哪些场景不需要?

    大数据处理、机器学习、架构组件开发等方向会用;

    想到大厂工作的朋友,需要刷算法;

    java业务开发基本用不着;

    从性价比角度考虑,三到五年以内没有必要在算法上花过多时间。

    基础扎实的情况下,可适当练习算法,将成为你面试中的一个优势。

    4、非本专业,现在入行还来得及么?

    什么时候开始都不晚,做好持续学习的准备;

    对入行的学习建议

    如果没有完整的时间、可以利用碎片时间、找一些视频课程学习;https://space.bilibili.com/37974444

    如果有完整的时间、可以接受系统化的培训;

    http://www.itcast.cn/channel/flow.shtml

    一定要写、不断地写代码;

    很多同学不喜欢写,因为写要动脑;但是不写就会有深刻的记忆;

    5、选前端还是选后端?

    岗位定位

    后端:比较枯燥、接触乏味的逻辑代码,成果很抽象;

    前端:相对比较有意思、成果是实在的页面,介于美学和逻辑之间的岗位。

    上手难度

    后端:上手相对较慢,更注重体系化学习;

    前端:前期入门门槛较低。

    后期发展

    后端:后期发展较好、以目前形式来看,后端还是团队的核心;

    前端:市场良好、有完善的晋升路径、但需要适应高速变化的技术栈。

    如何选择?

    1. 兴趣是最好的老师;

    2. 如果对自己信心不足,不确定自己能不能学好,可以考虑从前端入门;

    3. 如果对自己有信息,那么建议一步到位,直接学Java

    6、进大厂需要具备什么条件?

    大厂招聘特点:

    学历要求;

    喜欢用算法题进行快速人才筛选;

    对于原理方面的知识比较重视,要求你对技术有足够深度。

    学习方向

    leetcode上找算法题刷一刷

    网上找大厂真题进行专项练习;

    https://www.bilibili.com/video/BV15b4y117RJ?spm_id_from=333.999.0.0

    大厂是真正的解药吗?

    大厂适合你吗?工作强度、非核心团队;

    是否为自己的目标设置具体可行的计划?

    对现实的不满,把大厂当成精神寄托?

    大部分人缺的不是学习目标、缺的克服惰性弱点、建立学习方法和学习习惯。

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  • 原文地址:https://blog.csdn.net/JACK_SUJAVA/article/details/126723996