没有五十瓶红牛我是不会告诉你——面试中应该如何正确谈薪

文章末尾给大家留下了大量福利

前言

金九银十已经来临，很多小伙伴已经开始投身跳槽的准备中了。大家选择跳槽无非是想增加自己的工资收入，所以面试过程中的谈薪环节就显得尤为重要，谈的好与不好，未来整个的薪资水平都可能受影响。

那面试中，当问到“你的期望薪资是多少？“应该如何回答呢？ 作为一名资深的软件测试人员，笔者总结了n次跳槽经验想给大家分享一下，从以下3个方面聊一聊：

• 了解市场薪资行情
• 清楚薪酬结构
• 面试如何谈薪

 

1、了解市场薪资水平

案例：

小四，工作2年，上家薪资是8000，跳槽后9500，跟身边朋友和前同事相比，个人很满意。结果入职后发现，比自己晚入职技能也不如自己的新同事，薪资却过万，顿时心里不舒服了。

一般来说，跳槽涨薪可达10%-30%,高的话50%，甚至是翻倍。如果跳槽前没有做足够的薪资调查，则很容易吃亏。面试前我们可以从以下2种途径提前了解行业薪资水平。

• 招聘公司给出的薪酬范围
  一般来说每家企业给出的薪资区间会有差异，例小幅区间11-12k，大幅区间10-18k，还有面议。有薪资区间的，可以从这个区间去参考；若公司是面议，可在招聘平台依据自己工作年限进行搜索，多对比几家公司薪资区间，作为自己期望薪水的参考。
• 朋友、测试交流群、猎头等咨询
  通过问询身边朋友，但基于圈子原因，并不能通过朋友得知行业真实的薪资水平。因此可多通过一些测试交流群、测试交流论坛问询，甚至可通过猎头咨询，猎头更加清楚应聘的职位和拥有的经验水平在市场上处于什么薪资水平。

2、清楚薪资结构

前面我们说过，一般来讲，跳槽可在上家公司薪资基础上涨薪10-30%，很多人会以此来定自己的期望薪水。这里特别注意，”真正的薪资“不等于大家通常意义上认为的”基本工资“。

一般公司的薪资结构&#x