“两利四率” 、“两增一控三提高” 央企考核指标解读

如果大家碰到央企的一些数字化项目规划或者经营分析，有些重点指标一定要提前了解下，比如两利四率、两增一控三提高。

从2019年开始国资委对央企提出了两利三率，2020年开始又提出了两利四率，这是国资委引导中央企业高质量发展定的一套考核指标体系，希望央企要更加关注改善经营效率和发展质量。

什么是两利

两利是什么呢？利润总额和净利润。利润总额就是税前利润，一定时间内企业通过生产经营所获得的全部利润，等于营业利润+营业外收入-营业外支出。

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净利润就是税后利润，当期利润总额减去所得税后的金额，即利润总额减所得税费用。看一家企业亏损不亏损主要就看利润总额这个指标，正的就是不亏损，负的就亏损。

在不亏的前提下，扣掉所得税就是企业真正赚到手的钱，就是净利润。净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业经营效益就好。

什么是四率

四率是什么呢？资产负债率、营业收入利润率、全员劳动生产率、研发投入强度。资产负债率和营业收入利润率这两个财务指标在这里就先不讲了，想看的可以去翻下前面发的内容，里边提到过。

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全员劳动生产率是什么意思呢？是指全体劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

公式就是全员劳动生产率=劳动生产总值/从业员工人数；其中的劳动生产总值是指在各种生产中创造的信的总值,是企业产出与投资资金的全部差值。

研发投入强度这个指标指的是企业用于投入研发的经费占营业收入的占比。研发投入强度=研发支出/营业收入*100%。研发投入强度是衡量一个企业在研究、创新上的重视程度和投入力度的指标。

有一点需要注意的是不同行业、不同业态的企业之间不能直接互相进行比较，因为不同行业之间营业收入结构的构成差异性还是非常大的。

什么是两增一控三提高

2022年1月份，国资委对今年央企目标任务定的是两增一控三提高。两增就是增利润总额，增净利润，并且是指两个利润的增速要高于国民经济的增速。一控指的是要把资产负债率控制65%以内；三提高，营业收入利润率要再提高 0.1个百分点、全员劳动生产率再提高5%、研发经费投入也要进一步的提高。

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这里面大家也能注意到，两利是一个绝对值，四率是一个相对值。营业收入利润率衡量企业的获利能力，该指标不仅考虑利润额绝对数的多少，还要与其经营成本进行对比，所以它是一个相对数。

全员劳动生产率是企业员工在单位时间为企业创造的营业收入，体现了劳动生产率水平。从经济学角度来看，一个公司的产出水平主要是由物质资本投入和人力资本投入构成的。职工的劳动生产率是反映职工劳动投入所产生的产出水平，反映了职工创造价值的能力。这一指标既是国企职工工资总量的依据，又是衡量“三项制度”改革成效的重要标志。

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研发投入强度是衡量一个企业在研发和创新上的投入力度，这个指标越高，对于企业的长远发展就越有利，而且科研具有一定的外溢性，有利于整个国民经济的发展。

资产负债率是衡量公司财务风险程度的重要指标，体现了国有企业资金杠杆水平，这个指标也是一道“红线”。

这六项指标能从不同角度衡量企业经营状况，相对也是比较科学和合理的。