一群人，能形成一个铁打的团队，其本质上就是为了一个共同的愿景而拼搏进取的人们。
然而，团队精神的基础之石则是信任。
信任，就是将后背交给队友，枪口一致对外。
裸心会的目的就是彼此打破那层坚硬的外壳，将内心中的柔软之处，心头上隐藏起来的弱点暴露出来，让大家知晓彼此的缺点，彼此包容，形成互补优势。
一个人，可以走得很快，但一群人，相互搀扶可以走得更远！
团队，之所以存在，是为了完成一个更高的使命，更高的目标，为了走向更远的地方。
星星之火 可以燎原，众人拾柴火焰高，这都是团队的合作精神体现。
在会上，主持人问到一个问题，“为何人类能够成为地球上的主宰？”
我给出的问答有三点:
一是、人类繁衍生息的基因本能，
二是、学会彼此合作，利用工具，
三是、形成了文字记录下来的经验。
第二条的表述就是那个不安分的智人，从非洲草原迈出第一步，并领着一群具有同等想法的智人，走遍整个地球。
在《枪炮、病菌与钢铁》中提到，智人如果没有相互合作，相互依存的方式不可能走出那个原始森林。
在现代社会中，同样如此。
合作共赢，是我们企业文化中的一条。
但合作只是人与人之间相处的方式，目的是共同促进的共赢态势。
回想其来，每个企业都有他们自己的企业文化和价值主张。
但真正能将文化贯彻落实的却少之又少，究其原因，不是企业不去落实，而是每个人对自己的使命和目标责任未与企业自身的目标对齐。
OKR是每个人的目标导向任务，其指导着我们向那个自己的小O对齐。
企业也有自身的那个O，这个O的高度可能不是每个人能理解的，但完成好自己的小O，就相当于点亮了一颗星星之火！
人都有自己的想法，每个人都有自己的小九九！
但又是什么能让一群具有不同想法的人，完成一个宏大的目标呢？
我个人觉得重要的有两点，一是管理、二是激励！
管理可以分为一管二理。
管人管事，理事理人！
激励就是对应的激励机制。
激励的本质则是引导人们的偏好，朝着目标前进……
也被称为萝卜加大棒！