中年程序员传 2 面试爽文

     2030 年夏季，周二早上，张三如约来到华东大厦楼下，这里离他家很接近，走路不到 20 分钟就到。 今天是他失业一年来的第 9 次面试。 难得还能得到华东集团的面试机会，华东集团是最近 10 年新崛起的国内头部 IT 企业，在互联网，电商，芯片，AI 多个领域保持国内领先， 同历史上发迹的其他头部 IT 企业一样，以薪水超高，工作节奏超快闻名。 张三在 IT 行业工作 25 年了，开源社区具备相当知名度，也曾出版过专业书籍并得到若干高校收藏推荐。 上家公司倒闭后，他以为以他的工作经验，不难获得一份薪水不错的工作。结果找了一年，能面试机会都寥寥无几，人脉介绍去面试的，都以薪水期望太高，或者年纪过大为由被拒绝。这次面试机会，非常难得。

    华东集团的 HR 昨天主动邮件通知的，说是他们部门主管看他了他的开源框架和之前对物联网技术架构的一些文章，非常符合他的想法。想约一下面试，也为华东未来在物联网边缘操作系统发力做前期预研。张三非常开心，这一年为了找工作，几乎放弃了自己的传统技能，转而学习 TypeScript，视频编辑等，就是为了得到一份还能接近 IT 的工作，要知道他的以前很多同事都转行了，比如赵总，离不开北京的，选择开出租。 离开北京的测试主管老王，家里承包了个山头，回家种果树了，跟老王经常对着干的架构老李，卖了帝都房子，也会家乡开小卖部了。  张三落户帝都，孩子都已经高一，他跟赵总一样，只能守在帝都，期望一份养家的工作

   张三很快被 HR 带到 19 楼会议室，稍等片刻，进来了一个中年人，自称小李，常规寒暄一番后，进入一面技术提问环节。

   小李问道，你之前在移动集团做个核心的消息系统，为什么方案不考虑采用现成的消息中间件，移动集团和公司当时基于什么考虑要合作自研。张三在 20 年前，也就是刚工作没有几年做的这个事情，当时，他并不是决策者，已经忘记了很多这事的决策细节，无法回答小李问题，小李进一步降低问题难度，问并发量，TPS 等数据的时候，张三也答不上来，感到非常囧，这个消息核心系统确实他负责研发实施的，但以为现在面试不会在问这么古老的问题，一点没有准备。

 小李见他没有准备，安慰他到，没关系，时间久了，确实可能记不清楚。问点其他技术问题。小李决定降低难度，问到，一个服务接口，运行的越来越慢，你觉得有什么可能原因？如果是这个接口负责人，你有什么想法。张三的职业生涯，处理过太多类似的事情，他隐隐约约记得因为 用户激增，节日庆祝导致系统变慢，也记得自己代码，为了调试，日志创建过多无用对象 问题，导致垃圾回收频繁，CPU 负载超过阀值性能下降，还记得因为依赖的服务因为配置的 dubbo 线程数不正确，导致依赖服务堵塞在 dubbo 线程队列里，导致俩个团队性能优化扯皮了很长时间。张三确实在这方面拥有相当丰富的经验。然而，当小李问细节的时候，比如 dubbo 线程池 具体是因为什么配置，导致性能上不去，张三确实记不起来了。张三为了面试，刷了大量的算法题目，也上了自己特别不喜欢的几个技术框架的课程。 完全忽略了自己的曾经优势。

     小李见问到细节深处，张三回答并不好，又问了一些八股文题目，比如 HashMap 为何并发访问出现死锁等等，张三回答的都不太好，张三很懊悔面试八股文没有背好，这不能怪他，他本以为自己很难再有类似机会了， 他都想着如果视频编辑，娱乐媒体新方向也找不到工作，他都打算开出租了。

     正当张三觉得一面就没通过的时候，小李安慰到，没事，你回答的已经很好了，超过了大部分来面试的人，有些细节没准备没回答出来，没关系。我刚毕业的时候用过你的开源，也看过你的技术文章，写的真好。当时我想着你就比我大几岁，对软件开发见解非常深刻，受益匪浅。 听说你来，就自鉴想过来目睹你的风采。 你稍等一下，我看看主管有空没有，让他现在过来再跟你聊一次。

     过了一会，一个大约 50 岁，头发花白的老头进来了，自称技术主管老黄， 张三感觉非常奇怪，作为国内知名高节奏，高薪水 IT 公司，刚才那个一面小李也有至少 40 岁，为什么这个研发团队有这么多『老人』，这时候，那个老黄也看穿了他的心思，说到，华东集团之所能在国内处于领先地位，在用人上有自己的策略。你来我们公司，也不用多顾虑，物联网边缘操作系统预研这个任务，都是十几个 40 多岁的程序员一起完成。，你可以每周工作 4 天，休息 3 天。你可以随心所欲的安排自己的进度，每俩周像我汇报一次就行。我们部门很多都是开发工作 20 年的『老人』。这些老人都是公司的宝贝，工作经验丰富，做事认真专注，敢于承担责任。  华东集团为这些中年宝贝提供优化的待遇和宽松的工作环境，你看我今年 55 了，我除了日常管理工作，我也在一线开发，运维上线。老黄继续说，刚才一面小李反馈你挺好的，那我这边没啥问题，不知道你有什么顾虑没有。

     张三听了挺担心，如果每周工作 4 天，那就跟对标的欧美企业一样的工作节奏了，欧美企业在国内薪水现在都不高，还分分裁员。于是问了一下，我想问一下我的职级和薪水。老黄说到，薪水福利，你不用担心，华东集团会按照高级专家人才来支付薪水，老黄没有问张三之前的薪水，但很有信心的说到，你来・头一年，可以先按照月薪 8 万，一年 24 薪 + 住房补贴，你觉得怎么样？  张三听到都快幸福的晕了，依稀记得在他职业最辉煌的时候，30 岁出头在国内曾经的头部 IT 企业，年薪多达 100 万。上家创业公司作为 CTO，也只拿到不到 40 万年薪。 没想到多年过后，还能翻倍拿到 200 万薪，这个薪水，能把最近欠的钱还了，给老婆换部 BBA，给儿子请个名校老师，张三已经感觉不真实了，有点晕晕乎乎，华东集团真的聘请我了，给了这么高薪水？中年还能进入头部 IT 企业？张三想着想着， 幸福和疑惑中，逐渐 失去了意识。

      过了几分钟，等张三醒来，发现自己在华东集团楼下，他并没有上去面试，现在开着出租，刚载着一个年轻 IT 人来到这里面试，张三从幻想中走出来了，张三看着年轻人信心满满的踏入华东集团的大门，张三祝福他，他这么年轻，一定有机会进入这个最好的企业，就像当年的自己一样....   不幻想了，张三启动了出租车，他还得接下一单，5 分钟内他必须到达下一个接车点。