在职场努力的朋友,都有一个想要升职的梦想,但是很多人从来没有想过被领导重用和提拔的因素;从公司的角度来说,在决定提拔一个有价值的下属时,是从多方面考虑的。除了下属的个人能力,还有领导团队的综合能力。带领团队实现价值最大化是公司的根本考虑; 既然大家都有升职加薪的想法,那大家就应该多想想领导需要什么;高层领导在考虑事情时通常会从大局出发。为了避免各种麻烦,稳定其性能,他们会综合考虑;下面小编就给大家分享一下领导几个小心机,想了解的朋友,赶紧跟着小编一起来看看吧!
1.领导喜欢提拔综合能力突出的人
一个领导者能否带领团队取得好成绩,并不取决于领导者的个人能力,而是取决于领导是否具有领导能力。毕竟真正做事的人,都是基层的下属;一个领导者真正的能力是整合所有的下属能力,把大家拧成绳子,发挥团队的最大价值;综合能力突出的领导,一般能够带领团队创造良好的业绩,这就是领导在公司的价值所在; 高层领导都是聪明人,公司整体业绩也面临压力。只有基层组长选对了,他们背后的压力才会小一些; 因此综合能力突出的人才是高层领导更愿意提拔的人才。
2.喜欢拉拢能力高的下属
同事之间的关系需要保持,当同事之间没有交集和兴趣时,几乎不可能成为朋友;要明白,朋友之间的友谊是需要时间磨练的;能力高的下属普遍鄙视阿谀奉承和人情世故,他们的想法总是脚踏实地;对于这样的下属,领导只有主动拉拢,才能促进上下级关系;积极关心下属的工作和生活,这些有能力的下属更愿意尊重领导;随着上下级关系越来越密切,下属会更加服从领导的各种安排。
3.领导喜欢提拔情绪稳定的下属
担任管理职务的人,心态一般都很稳定。不管发生什么,哪怕内心波涛汹涌,他们也从容不迫;他们在下属面前耐心地解决问题;或许领导者面对突如其来的事情不会表现出任何表情,但这是懂得控制情绪的表现。一个情绪稳定的领导,可以在关键时刻避免给公司带来重大损失;情绪不稳定的人一旦被提拔为领导,不仅团队状态稳定,还会给高层领导带来资源。源源不断的麻烦;因此高层领导更倾向于提拔情绪稳定的下属。
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