以前一直不知道面试的反问环节其实很重要，面试了快十几场了，突然意识到反问环节很重要，原因如下：
（1）面试是个互相选择的过程，反问环节问能让面试者更加了解这个公司与岗位，有些公司招聘岗位要求写得岁月静好，实际天天加班出差，或者实际做的事与招聘要求不符。一个好的反问能让应聘者看出苗头，及时避坑。
（2）积极的反问能给面试官留下你很想加入这家公司，愿意了解的好印象。
（3）从面试官的角度来看，面试流程程式化很无聊，而反问环节一个好的问题可以带出一些你与面试官的私人互动，给面试官留下更深的印象。
（4）针对一面、二面、三面，大概率是你入职后的直属领导，高一级领导，高二至三级的领导，通过对他们问同样的问题，可以观察你这个岗位所在业务是否属于公司核心业务以及之后的发展。比如说，一个简单的问题：您怎么看这个岗位所在业务现状以及今后的发展？如果三面三个面试官都讲得不一样，这个时候就要慎重了，要么说明上面下面沟通不畅，要么说明领导也没想好之后的发展。
（1）您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？
或者是：您觉得什么样的人能做好这份工作？
（2）您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？
（3）试用期多长，转正的标准是什么？
（4）对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？如果我入职了，有什么工作是需要我立马去做的？
（1）小组大概是做什么的，业务方向、具体用到的技术栈和目前遇到的挑战和瓶颈？
（2）小组成立多久、规模多少人、有哪些base、在公司定位以及资源倾斜、未来几年发展规划？
（3）怎样培养新人，新人过去大概的上手流程是怎样的，会有多长的适应期？
（4）小组内的工作强度怎样，每天大概几点上班和几点下班，周末加班吗？
（5）x老师，针对刚刚的面试表现，您觉得我还有哪些方面要再加强一下？
（6）x老师，我最近比较有空，如果您觉得我还ok的话，可以尽快帮我排一下后面的流程？
（7）这个岗位典型的一天是什么样的安排？