测试/开发程序员的“我“要跳槽，利与弊共存......

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前言

测试/开发程序员的"我"要跳槽

面对公司内部加薪困难，许多人已视跳槽为加薪神器。
跳槽从来都是一个举足轻重的事情，其利弊不可不知！

就其有利方面而言：
无非就是“升职、加薪、接触新的东西、寻找更加合适的平台…”那些事，此处，我们不做赘述！

就其不利方面而言：
首先，频繁跳槽潜在不好找工作的风险

高流动性的互联网行业，员工的忠诚度越来越被企业所看重。即便，你不能找到一个有潜力的企业，躬耕几载，但频繁跳槽也是相当忌讳的，这会让新的公司因招聘成本而对你望而却步。

当然，这也视具体公司的规模而定。一般，小公司人少事多业务杂，培训完小半年就过去了，谁也不指望你写几个模块就离开；相比较而言，大公司人才流动已成家常便饭，其成熟的培训体系倒不在乎个别人来去的麻烦事，你是一年工作经验或两年工作经验都没太大所谓。

但，即便是去大公司，也最好不要超过“1年1跳”的阈值，否则简历就潜在被HR过滤掉的风险。当然，除非，你真的很牛逼！

其次，频繁跳槽可能影响你积累的深度

所谓“冰冻三尺非一日之寒”，程序猿的职场也是一个注重积累的地方！

曾有人总结到，对于上等根器的人，凭借强大的智慧，可能只需要一点的智慧就能达到做事逆天的级别。而非常遗憾的是，我们大多数人都是普通人，如果做不到“一点就通，一通就明，一明就惊天下”，不断地积累经验还是非常必要的。

频繁跳槽，势必会影响自身正视问题、解决问题、优化问题的心态，久而久之，其积淀的深厚程度就值得怀疑了！虽然都在讲跨界，但互联网领域有其特殊性，并不指望你是一个泛而不精的爬客！

利弊皆知，何时才是考虑跳槽的正确时机呢？

1、缺乏成长空间
公司产品发展到一定阶段，创新力削减，维护性东西增多。而团队技术上已封顶，遇事无解决问题的能工巧匠，想提升又找不到切磋的对手，眼看就没挑战的机会了，再不走就如逆水行舟，不进反退。这也是退出的契机了！

2、同行业比较，待遇差别太大
虽说“知足常乐”，但个人价值需通过收入来体现，也是通用的衡量标准。

何况，人都有比较心理，看同行业同经验的小伙伴收入高自己一大截，自己都会感觉坐卧难安吧！

3、产品没前途
或者产品方向错了，或者产品切不中刚需，或者机遇已去，又或者不具备配套营运投入，总之不管什么原因吧，若产品愿景难以达成，从现实角度出发，你有权力另寻出路，有希望地活着而不是选择做炮灰。

4、公司经营不善
互联网时代，公司起来或倒下都很快。不要觉得这事很遥远，小程序员被拖欠工资的也大有人在，万一不幸你所在的公司遇到面临倒闭的情形，跳槽也是需要被提上日程的话题。

5、不受重视，被严重边缘化
总被安排到核心业务十里开外，让谁都会有种义愤填膺的感觉。如果经理性判断，此处注定不是你施展手脚的地方，不妨去寻找适合自己的坑！

不过还是要提醒一句，怀才就像怀孕，没有足够大不会看得出，首先还该从自身着手，寻找被边缘化的原因所在！

6、不被尊重
正所谓“疑人不用，用人不疑”，如果一个公司没有尊重人才、信任人才的胸襟，动辄对你言语轻佻充满鄙夷，或者拿你当牲口吆五喝六，又或者把你当石子“用则拿来，不用弃之”，这样严重缺乏尊重的环境，不待也罢。

7、收入无法撑起生活重担
买车、买房、教育孩子，真刀真枪的现实问题，断没有耗死在一份底薪工作上的必要性。

如果，你的工资低于行业同等岗位平均水准，或者收入与付出不成比例，人首先还是要对自己负责，选择更好的工作和收入无可厚非！

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九、总结

看出错误比发现真理要容易得多；因为谬误是在明处，也是可以克服的；而真理则藏在深处，并且不是任何人都能发现它。

你的时间有限，不要浪费于重复别人的生活。不要让别人的观点淹没了你内心的声音。

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