对于人性的理解

在长时间与人打交道的过程中，体会到工作中员工对待工作的态度大体分为两种，一种是对于工作中的事能做就做，另一种是对待工作中的事能不做就不做。对于第一种工作态度的员工，需要有人监督、催促他的工作。对于第二种工作态度的员工，无需监督、催促，员工的工作成果往往能达到超出预期的效果。