一面

      一面要多注意倾听，多理解和面试官产生共鸣，重点是聊的来，未来一起共事的感觉也是很重要的。要懂面试官人家讲的，还要提出自己的见解，可能不一定对，这样也方便面试官做一些纠正。

1. 讲一下做的事情。注意需要聆听大致的逻辑，找出重难点，并加以询问。
2. 问对应技术栈，编程语言，相关软件。以及要和前面业务有对应。
3. 如果面试的好，那么顺便请教一个前面回答不好的技术点，若面试官愿意讲，则说明这个团队至少在这个面试官是好的，可以有倾向这个团队的考虑。

二面

    二面一般是自己的直属leader。还是技术面试，但更注重的是作为下属的一些问题。

1. 针对一面提到的业务，还有哪些补充
2. 对于新人的期望。
3. 介绍一下团队的规模以及团队的氛围

三面

     一般是大老板，未来实际交集并不多。

1. 讲一下整个大部门的组织架构，未来面试这个团队在大部门起到一个什么样的角色。
2. 目前业务的现状，未来半年的业务发展方向是怎样的
3. 为了支撑上述的发展，还需要做点什么？比如会不会发生组织架构调整，以及引入新技术等等，通过这些只能有一定概率判断这个团队是否稳定。

四面

      hr面一般就是看人，尽量不要说错话。一般来讲，对于资深研发来说不要提技术培训和成长这些事情，特别是中小公司是直接要产出的。而且不能上来因为是hr，就可以直接问薪资待遇等等，这个更主要是薪酬组的hr来负责，而不是本次面试的hrbp负责。

1. 部门的发展历程或者业务的发展，以及未来团队规模扩张计划。
2. 晋升绩效涨薪制度
3. 说说自己在xx公司的氛围和感受
4. 从公司文化来看，更倾向一个怎样的员工