今年受到疫情的影响,大环境一直都不太好,相对好的求职机会也减少了,对于正在找工作的小伙伴而言,遇到心仪的工作就更加需要做好准备,把握机会。
当然,每个求职者都希望在找工作的时候能够找到一份高薪的职业岗位,和hr或者面试官沟通顺利,这样才能够让对方满足自己的要求和需求,测试员也不例外。
但从公司的角度来看,其实在面试的过程中总会有一些不会明确表达的“潜规则”,如果我们没有搞明白这些,那么就很难提高面试的成功率,下面就给大家盘点一下面试中有哪些需要注意的“潜规则”。
我们都知道,简历是求职的第一块敲门砖,简历关过不去,再多的面试技巧也白搭,派不上用场。而如何提高自己的简历通过率,除了需要逻辑清晰的表述自己的经历与技能外,我们还可以依靠“关键字”来提高机率。
HR在寻找合适的求职人时,面对成千上万的简历,不可能大海捞针,因此大部分的HR会用关键词做简历筛选的,如果你的简历含有这些词,就更加容易被搜索到,得到更多曝光机会。
比如软件测试工程师,除了测试外,还有“功能测试”、“自动化测试”等等关键字,在简历里,我们最好将这些关键字都罗列上去,并且在描述我们个人工作经历和技能的时候多用相关描述的词,以此来提高我们被筛选中的几率。
其次,我们在写简历的时候,可以根据关键词来发散,避免长篇大论,没有重点的内容,将关键信息写清楚,这样也能够节省很多不必要的沟通时间。
除此之外,作为技术岗位,很多小伙伴喜欢所有的技能都罗列在简历上,但其实这样反而会降低面试成功率。因为这样会给面试官的第一感觉就是:外行,不清楚岗位的核心是什么。
那我们简历上的面试技能该怎么写呢?可以从以下几点出发:
1、写两个精通或者深入研究的技术点
2、写三个熟练应用
3、写三个了解并能简单使用的技能
在写技能这一栏的时候我们要注意,确保面试官问我们的时候,即使做不到每一样都精通,但也不能显露出你只会点皮毛。
技术岗位面试前免不了有笔试考验,很多小伙伴都担心过不了这一关,其实这一关不仅仅是对能力的考验,还是对你个人态度和思路的考验,在你认真对待笔试题,思路清晰的情况下,笔试题即使做的不好,也是有机会的。
可能有小伙伴不理解,但是笔者咨询了很多带过团队的测试员都表示,除了笔试能力,其实面试官更看重这三点:
1.是否聊得来2.主观能动性3.逻辑思维
当然,这三点要建立在面试人的技术能力可观的情况下,如果你的技术能力十分糟糕,那再多的加分项也于事无补。
对于很多面试经验不丰富的小伙伴而言,很容易犯下一个错误,就是将面试看作一场考试,很多时候其实面试官是想了解你的知识储备和思维逻辑,而通过提问的方式来知道你会什么。
比如面试官问了你项目中的测试经历,他可能想知道,你在这个项目中负责哪些部分,用到了什么技术,为什么会这么做等等,围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻,基本上面上的可能性会大大提高。
而如果我们将这个问题看作一个考题,仅仅寥寥几句很简单的回答了,那么面上的几率就大大减少了。
对于一家正规的互联网公司,真的不在乎多给工资,最重要的是人才,从心理角度来说,人们一般只会集中精力关注一个点,如果你的期望薪水高一点,那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑你的技术问题。
但是工资是老板发,技术是自己使用,所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多,但是从潜意识里,就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你。
但是也不能狮子大开口,在没有看清自己能力的情况下,随便乱开薪资,下面罗列一下每个阶段的平均水平薪资,大家可以根据这个数值来比对。
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000;
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000;
C、高级软件测试工程师15000-25000;
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;
E、就业3年后的薪资均超过1万元。
熟悉了以上的面试“潜规则”套路,相信能够帮助大家在面试的过程中拿到更好的成绩。
最后,还想提醒大家一点,面试是一个双向的过程。求职者要善于提问,得到有关雇主的更多信息,就像他们提问你一样。知道的细节越多,就能越好地确定工作是否适合自己。
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