最近在四面阶段，人工智能方向，面试了一个20年毕业的小伙，在这里提一嘴，主要是溢价程度确实超过了我的想象。
97年的一个小伙，本科毕业才1年，准备跳槽，老东家给的年薪是36万，希望找到一份50万薪资程序员的工作。
通过和他的交谈中明显感觉来的时候准备的很充分，问了一些算法竞赛的题和机器学习相关的知识都能够对答如流，会c，懂点汇编，讲到了他曾经负责公司一个主要产品的一个模块的程序，10万行，沤了一年多，从底层驱动到控制算法的功能都是他写。
这个薪资不用说去美利坚，也不用说去迪拜，就是在我们的帝都拿到工作1年，拿个最低的offer，也妥妥50万了。
人工智能领域由于溢价的原因，想要年薪50万其实很轻松。但是如果做传统项目，想要拿到这样的薪资有是怎样的?
对于做传统项目的程序员来说，能够进入互联网大厂，工作是他们实现自己人生价值最大的梦想，但是大厂毕竟能够招的人是有限的，远远满足不了庞大的程序员人才市场需求。毕竟在大厂实现年薪50万比普通公司要最少早个三年。
大众程序员想要到达年薪50万一般需要工作6年以上，这些程序员也都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。其实更多的是供需关系对薪酬的影响非常大，大众程序员之所以泯然众人矣，肯定普通的在大街上一拉一大把。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈。交流学习指导伪鑫：1253431195（里面有大量的面试题及答案）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源，目前受益良多
所谓物依稀为贵，现在人才过剩，打工者想积累财富越来越难。市场上各种培训机构一直高喊程序员工荒，可程序员的薪资待遇换算成小时依旧廉价，到底是哪个环节出问题了?
记得15年前的时候，自己还是一个小架构师的时候，我收了一个徒弟，在北京，一线城市，大专毕业就来公司上班了，他当时负责公司的后端开发，用php，公司是新创建的，但是产品已经到了8.0版本了 也有8年了，用户群体大，稳定，插件一套300，一天可以卖5套左右，属于单机版插件，一次购买安装可以永久使用，可以说这家公司可以养老了，毕竟公司一直盈利。
但是这个小伙(估计现在也37岁了)入职的时候，一个月是4000块的工资，每天上班也是骑着他的小电驴，工资一日三餐再交了房租，每个月基本不剩钱。
可这小伙抱负还挺大，说他三年内一定实现年薪50万，就在上周，我们聚餐，问了他理想实现了没，你猜这孩子怎么说，37岁年薪才刚刚60万，而且还是去年跳了一次槽，做了普通公司的架构师，工资才从3万8涨到5万。
也许说一些现实会让我们感到焦虑，但是我们不得不去面对现实。我本不弃世，世人自弃我。这行已经很卷了，同样卷是为了筛选高效率的人，筛选优质人才给头部企业。
面试时问底层，问源码，算法，其实都是考察基本功和自主学习能力，而且基础的东西对工作上更有意义，同样也是成就高薪的保证。
写一个增删改查的业务逻辑基本都会，但是如何在千万并发场景下保证业务的实现?这就需要考虑业务实现复杂度、缓存、限流、熔断等等一系列方案，追求可用性还是强一致性之类的东西，我觉的是每个想要拿高薪的普通程序员需要考虑的。