秋招字节面试官问你还有什么问题？其实你已经踩雷了

当一个面试接近尾声的时候，不管前面聊得多么愉快或者多么平淡，面试官总会在时间差不多的时候，看看自己的手表，面带微笑地向你提出：“嗯，那你还有什么问题要问我们的吗？”这时，我们要聊到的这个环节来了。

有时候，面试官也许不仅仅是跟你客套，要你象征性地问他一些问题（当然如果对你没有兴趣，确实只是礼貌地提一下）多数情况下，这个反问的背后，还隐藏着更深的考察点。

而往往，小白们就容易在这个环节暴露出自己的稚嫩，不知道如何在“面试谈判桌”上掌握主动权，甚至因为不问问题，或者问错问题，破坏原本积累的好印象。苦哈哈地等来机会，一招翻船。

本篇文章，师姐会结合自己面试当中看到过的候选人案例，跟大家一起分享，如何反问面试官的技巧，大约需要阅读5分钟：

1）面试是一种有情绪曲线的对谈，看看反问的三种目的。

2）三种场景，三种问法

3）别踩雷，千万别问面试官这些问题！

01为什么要设置反问环节

面试过没过，聪明的同学其实面完的那一刻就应该感觉得到。

随着应聘者和招聘者的身份越来越平等，不论你是否有工作经验，面试都应该是一场相互的考察。而坐上面试桌，其实是双方交换筹码，逐渐赢得主动权的过程。

师姐曾经也有很多面试他人的经历，而对于我来说，面试一个候选人，要做的其实就是从交谈当中，不断地去寻找我录取他，让他成为团队一份子的理由。

而在这个过程当中，一旦他给到足够充分理由，我们的交谈重点也会改变。

会由我问他答，变为我会思考什么样的问题能够让他说出更多真实的想法。能够通过我的描述给出更多能够吸引他的点，让他感受到这个岗位足够有趣，能够创造价值，值得他选择。

这也就是面试时候的微妙情绪流动。

而这种情绪流动，会在面试即将结束的时候，到达一个最后的高潮。也就是身份的转换，招聘者，会把主动权交给面试者，让他抛出问题。

而这个反问环节有三个目的：

1）通过把主动权转移给应聘者，看他有什么诉求以及想更深入了解公司的疑问，能够更好地吸引他。

2）考察应聘者的主动性与兴趣，是否有提前做功课，并且能够问出有深度的问题。

3）对于在面试中表现不太确定的应聘者，再给予一次机会，让其证明自己的热情和能力。

02如何反问面试官

上诉这三个目的，也就一一对应了面试官想要听到的问题有哪些方面。总的来说，也就是如下的部分：

1）信息收集类：询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

例如：

• 刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢？

• 这个职位日常的任务是什么呢？您希望候选人具备什么样的特点？

• 想了解目前团队的文化是怎么样的？团队是什么状态呢？有几位一起共事的同事呢？

这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。

同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他依旧看好你。

那么你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历细节，再次展示你的匹配度。也许可以获得一次翻盘的机会。

2）业务、战略类：如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。

例如：

• 目前市面上也有类似XX、XX产品或者项目，那想了解一下咱们这个项目的背景以及优势？

• 之前公司的XX产品XX项目很有影响力，想知道目前团队的战略是如何设定的？

需要注意的是，不要去带着抬杠、质疑的态度去提问，也不要问敏感的信息，不然会有不专业的嫌疑。若选择此类问题，一定要提前做好功课，对于公司产品、竞品都有所了解，再进行提问。

同时，在面试官分享后，也要记得再次把包袱接回来，要根据面试官的信息进行提炼，再说出自己的看法和评论。

3）点评、反馈：作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。

• 您在目前的行业中已经是非常有经验的前辈了，您是否方便分享一下您对于这个行业的职业发展呢？或者能否给我的职业发展一些建议？

• 非常感谢您今天的时间，想请您点评一下我的面试表现。

注意：询问面试评价，这样的操作一般比较敏感，基本会有两种结果。

一、如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。

比如如果面试官回复认为你非常不错，很契合岗位，那么对应的，你也要有非常想要加入及接收这个offer的意愿作为前提，再去问面试评价，不然就会非常尴尬，如果面试官向你递出橄榄枝，你却是爱接不接的态度，可能后面反而失去一个offer。

二、如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。

但总之此类的问题，一定要慎重使用。最好是在感觉自己快要没戏的时候抓住机会问，也许面试官能够给予你比较有价值的反馈信息。

03千万别问面试官这些问题

首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色：

比如业务的面试官，也就是你未来的上司，面试目的主要考察你的业务能力，动机，以及与团队的契合度。

而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。

以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区：

1）薪资方面：

薪资属于大家觉得比较想提但难提的部分。但是一定要清楚的是，如果业务部门的面试官主动提了薪资相关的问题，可以说出自己期待的范围，如果业务的面试官没有提，那么薪资一律跟人事HR谈。

以下提及到的所有的笔记内容、面试题、简历等资料，均可以在公众号【退休程序猿】上免费分享给大家学习

字节一面

• 自我介绍,聊项目, 这边挺常规的,从项目入手。

• 解析 Excel 为什么用 POI ? POI 存在的问题?

• 还知道哪些解析 Excel 的工具吗?

• 你们项目中用过 MQ，平时都用 MQ 来做什么?

• 你处理过 MQ 得幂等问题,当时是怎么做的?

• MQ 的可靠性怎么保证?

• redis 你们都用来做什么?

• redis 的持久化机制?

• 怎么样保证 redis 的高可用?

• HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别?

• ConcurrentHashMap 不同版本的差异?

• 用过多线程吗?

• 多线程的几种实现方式。

• 做过微服务开发吗?

• 说一说对重构的看法

• 有什么问题要问我的吗?

时间不长,大概二十分钟,面试官人不错。一面结果通过。

字节二面

过了一个星期,由于当地有阿里的子公司,就去了子公司的会议室进行视频面试。

二面看上去是个组长的人,年纪并不轻。同样的自我介绍开始,然后聊来深圳发展的意愿,个人的情况,然后问了一下做的项目,就开始问问题了。

• 项目中处理了哪些格式的数据类型?

• 数据传输过程用的什么加密?

• 对称加密和非对称加密的区别?

• http 和 https 的区别?

• 为什么 https 使用混合加密的方式?

• 说一说 JVM 调优的思路及你是怎么样调优的。

• JVM 常见的算法。

• 抽象类和接口的区别和应用场景? ( 挺新鲜的,第- -)次碰到 )

• 平时有没有用到什么设计模式?

• 看过什么源码没有?

• 什么是 SpringAOP?

• AOP？实现的原理。

• sql优化的思路。

• 索弓|实现原理。

• 有时候索引失效，为什么?

• 问了我期望薪资,本来说月薪了,后面他说他们那里是按年薪算的。然后让我等一下 ,他去找部长去概去了二十分钟。

二面结果:通过。

字节三面

• 自我介绍,然后开始聊项目。

• 数据采集的时候有没有对数据进行校验?

• 有没有做加密处理?

• 对称加密和非对称加密的区别?

• 如何保证数据不丢失呢? ( 对账)

• 你们项目中 redis 用来干什么了?

• redis 常用的数据类型?

• redis 持久化机制?

• 分布式锁的实现?

• 场景题:一个 SQL 的 TOP N 问题

• JVM 参数调优及 JVM 内存结构。

• 常见的垃圾回收算法。

• dubbo 整个调用过程。

• SpringMVC、Spring 和 SpringBoot 的区别 ?

• 线程池实现原理。

• sql 优化的思路。

• 索弓|实现原理。

• 聚簇索引和非聚簇索引的区别。

• 你有什么要问我的吗? ( 你是部长?他说不是,部长授权面试。)

字节四面

过了一个星期,收到电话面试,各位以为是 HR 面,错了,这个叫业务经理面。HR 说这个一 般都能过。

• 自我介绍,说一个你最熟悉的项目, 你在其中承担什么样的角色,开发过程中碰到最大的难题是什么?

• 聊一聊 SOA 和微服务。

• 大学挂过科没有。

• 哪科学得最好。大概总共聊了 15 分钟左右。

四面结果:通过。

字节五面

又过了一个星期。才到 HR 面，是当地子公司视频面试。

• 自我介绍,项目类型。

• 为什么考虑到深圳发展?

• 为什么选择平安银行?

• 现在在面试哪些公司?

• 如何规划自己的生活?

• 期望薪资。

如何快速搞定 Java 面试，总体上做好以下三点即可：

• 简历准备

• 核心技术及面试题

• 面试技巧

简历准备

首先你要准备的是简历。简历很重要，这是别人了解你的第一个地方，所以简历要好好写。

自我简介：用最简单的话来说明自己的情况，不超过 200 字。比如: 10+ 年的软件开发经验(说明你的主业)，4+年的团队 leader 经验(说明你的领导力)，擅长高可用高性能的分布式架构(说明你的专业和专攻)，多年互联网和金融行业背景(说明你的行业背景)，任职于 XXX 公司的 XX 职位(说明你的职业)，负责 XXX 平台或系统(说明你的业务场景)....

个人技能：让对方了解你掌握的技术和熟悉的领域。如 JVM、并发编程、Redis、 Spring 源码、分布式系统架构、高性能调优等

经验和软技能：带过多少人的团队、有多少年的项目管理经验、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的系统。(不要太多，几句话就好)

工作经历：不要列一大堆项目，挑重要的，主要突出项目的难度(技术点)、规模(用户量、并发量、吞吐量)、挑战(高可用、技术瓶颈及突破)、职责(项目经历/核心开发)等。

核心技术及面试题

核心技术

• 面试常考的核心知识点包括以下点：

• 基础类：并发编程、JVM、网络与 IO、sql 优化、数据结构与算法

• 开源框架：Spring 源码、Mybiats 源码

• 高性能架构技术：Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker

• 分布式与微服务：Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba

• 快速学习线路推荐 1：并发编程+JVM (1 个月)、Spring 源码(1个月)、Redis+MQ+SpringBoot 和 SpringCloud(1个月)

• 快速学习线路推荐 2：并发编程+JVM+IO+Sql(2 个月)、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2 个月)数据结构与算法推荐面试前去l eetcode 上刷题

目录大纲

基础篇

多线程&并发篇

Spring 篇

MyBatis 篇

Nginx 篇

分布式篇

SpringCloud篇

Dubbo 篇

Nginx 篇

数据结构与算法篇

Linux 篇

Zookeeper 篇

分布式篇

设计模式

maven 篇

ElasticSearch 篇

软实力篇

Git篇

好了，本文就写到这了，上述所有题目的答案我都整理成PDF了