产品生命周期，企业生命周期，老板也有生命周期
市场淘汰的不是公司，而是对管理认知不足，不能与时俱进和经营不善的老板。
市场每个周期都会淘汰一定数量的老板，老板也很难意识到是自己的问题，既然意识不到自己的问题，也就难以作出反应和应对之策，不能及时调整，转型，企业就会死掉。
而对于老板们就如同明朝灭亡时，崇祯皇帝说“此皆文臣误我”
翻开吴晓波的《激荡三十年》，以及詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯合著的《基业长青》现在还活着的公司有几个？
是什么原因导致的？很多人会认为是中国社会变革市场环境的变化，生产关系的影响，甚至怪政策。
但是，不是也有有很多企业生存了下来吗？
老板也老龄化，也会产生思维定势，例如董明珠，最近几年经常干出匪夷所思的事。
市场淘汰的不是企业，而是对管理认知不足，不能与时俱进的管理者。
传统企业的管理者还一时无法接受新媒体行业带来的管理变革，以及对传统管理的冲击和挑战。
董小姐还是老一套管理思想，任用忠层管理者，传统企业把忠诚放在第一位，其次是能力，她还要求员工绝对服从，所以企业会花很长一段时间来考察接班人的忠诚度。
对于90后的孟羽童它是现代教育下成长起来的，现代教育的价值观是参考西方的契约精神，而不是孔孟之道，知遇之恩，滴水之恩。
董小姐选择了孟羽童之后，对她要求极其严格，同时给予各种承诺，但是！！！这些承诺都是董小姐个人的口头承诺，格力公司是否承认难说，中式