培训机构不会告诉的真相：为什么不招聘培训出来的前端

hello，我是贝格前端工场，此文会得罪很多人，声明一下我们不是前端培训机构，也不卖课，是纯接项目的公司。每次发出招聘信息，都有很多培训班出来的人来应聘，全部都被婉拒了，有些小伙子还感慨，没有培训过的，反而比培训过的好找工作，此文就来分析一下原因。

有位老铁吐槽前端培训机构的招聘广告：

“0基础入学,三个月包就业”
“毕业月入不过万,不收学费”
“从前是你找工作,接下工作找你"

真是笑死个人，真是人有多大胆，口号就有多么不要脸。

 

 

贝格前端工场在招聘过程中，碰到过N多培训机构的投简历，说出来都是泪，总结下来有以下原因：

一、牛皮吹得震天响，一上手全完蛋

但凡是做过前端的公司，在招聘员工的时候都会有一个定价，月薪3000和月薪8000，肯定对前端的要求不一样。

就那培训机构的简历，看一眼你就不想看了，全是练习项目，说成实战项目，明明是培训经历，说成是工作经历。拿出个项目让他试一下那真是惨不忍睹，还原页面都成问题，更别说数据了。

二、工作经历胡编乱造，自欺欺人

培训机构教学员简历造假（他们叫美化简历）早就是公开的秘密了，项目全是假的，工作经历全是假的。

我遇到过一个，在上个单位工资还不错，我问她为何离职。她实话实说自己就六个月培训经历，培训老师让把经验写成2年，结果单位就按照2年经验招聘进去的（有把关不严的因素），也按照2年经验提供的待遇，结果到了项目上，啥也不会，每次开会都是背锅侠。最后实在忍受不了辞职了。

 

 

三、工资待遇心比天高，命比纸薄

参加培训的人有部分是走得是贷款，一旦有工作机会，就得赶紧回本，所以根本不考虑自己的能力和市场行情，工资瞎要。

能力和待遇是正相关的关系，只有傻子公司才会为低能付出高薪的，而且经过培训机构这一通洗脑，就很难沉下心来，慢慢积累了。

四、学历层次普遍偏低、远程学历有个毛用

参加培训的主体人员基本上都是大专高职，我去过一个培训机构，看到他们墙上挂的合作院校，基本上都是大专生。

是的，对于前端来说学历不重要，实践经验更重要，你可以证明你的经验比本科上要强，那么我为什么要让你给我证明呢，本科上选都选不过来，是不。

更有甚者给我推荐一些之前是厨师、搞汽修的人过来面试，我想培训机构真实为了赚钱，啥都不顾了。

还有培训机构帮助学员提升学历的，搞个远程教育学历，这种学历有啥含金量，这不是忽悠人么，第一学历高于一切。

---

五、自己培养人完全来得及，没必要要外来的蹩脚和尚

与培训机构相比，我们更喜欢应届生，尤其是本科生，自主学习能力强，接受新知识快，勤奋刻苦，条件少，真心教他们，他们会干劲十足。

掌握好前端技能成长顺序，强化训练，很快就可以培养出来，也就说培训机构学的那些粗浅知识，到了这里根本不值一提。

给参加过培训或者正准备参加培训的人的建议

1.既然交钱了，就要玩命的学，不要觉得培训过就会了。
2.除了培训课程外，要自我加码，网上有N多，得学会给自己加餐。
3.打好基础、打好基础、打好基础，重要事情说三遍，公司宁愿要基础很牢固，但是vue、react不会的人，也不要学了三个月，基础没牢，就妄称自己精通vue、react的人。
4.如果你是因为行业高薪而学，不是真正热爱，赶紧放弃，有时候停下就是前进。
5.凡是能够速成的技能都是不值钱，你看到培训三个月后，月薪过万的基本上都是童话。