校招社招，职业性格测评已日渐成为主流

没事看了不少关于职业性格测评的文章，不少人吐槽过了几轮面试笔试，最后说职业性格测评给刷了下来。于是响应一片，纷纷表示性格测评是个什么鬼东西？ 可见....性格测评在我们的学生党中.......那是相当的不受重视呀....

性格测评分两个部分来说

1、自我认知类

这类主要是给自己做，帮助我们了解自己，比如九型人格测试，大五人格测试，艾森克人格测试，卡特尔16pf这几个都属于经典而且古老的心理学测试，久经考验，应用层面是相当的广泛，群众基础好哇！

2、职业性格类

这类主要是应用在职业方面，企业在校招中都会用采用，主流的是mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试等等，当然实际应用中远不止这些，上面提到的仅仅是通用模式，很多企业甚至会自己编制心理测试题....

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作为即将进入社会工作的我们，又改如何看待这些心理测评呢？

1、了解自己，方能筹谋未来

这是对自我认知类的心理测试而言，如果不了解自己，甚至错误的将自己的缺点当优点，那么发展下去岂不是越错越远，难以纠正。 所以大一大二的时候，真心有必要做一次人格测试....

2、适合的才是最好的

企业招人绝对不是说你专业能力最优秀，就要你了！因为企业要考虑到你在岗位上的发展，对团队的贡献等等，如果你的性格和岗位需求不匹配，那么就算你专业能力强，可能出现的结果是，你挫折，你跳槽，你发展不起来....这对你个人和企业都是重大损失。

对于个人来说，找到一个有前途的，值得你为之奋斗的工作，才是你的理想选择。如果你只是想这个公司名气大，这个公司给钱多，我就想进去，而不是考虑你的职业兴趣，那么即使你去了这个公司，也不一定能的到满意的回报（成就和收入）。

对于求职者来说，mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣都是非常好的辅助工具。可以帮助有效的筹谋未来，而不是瞎折腾。