链动2+1模式全新版本：会员自裂变，无限链动收益

牛！牛！牛！一个河南不知名小企业，一个月靠卖白酒，销售额1000多万！会员发展了二十万人！平台第一天上线，日销售额就突破200多万，究竟是怎么做到的？

大家好，我是软件开发 吴军 十年软件开发经验，专注分销商城打造，今天就带大家深度解析，不知名白酒厂，如何一个月做到了1000多万！首先其实这家企业的老板，也是一个比较传统的企业家了，这家白酒企业，也就在当地有点小名气而已，一直也是走的传统的经销商，铺货这一块，一年到头也就这样，直到老板的儿子接管公司，才开始正式转变。

老板的儿子成为了公司的一把手之后，第一件事就是搭建自己的网上售货渠道，某宝，某多多，都有他们的直营店，但是一个没有知名度的品牌，想在白酒这块被瓜分的差不多的蛋糕上咬下一块非常难，尤其是这几年公域，流量越来越贵，价格越打越低，所以老板的儿子在某宝和某多多上面，亏了十几个愤然离场，直到接触到私域电商，分销商城，仿佛看到了新世界，客户裂变客户？一变十，十变百，我只要把利润分一部分给消费者，就可以实现消费者自行进行裂变，引流。链动2+1模式，实现用户的自行裂变，引流。

首先，链动2+1模式的玩法非常简单。分为两大板块，第一个就是身份晋级，第二一个就是奖励机制。

一.身份晋级：举例：产品为499元，身份分为两个代理和老板

购买499的产品即可获得代理身份即可享受直推奖励

直推两人即可获得老板身份，可以享受团队见点奖和直推奖励

二.奖励机制：包括直推奖，团队见点奖，平级奖，帮扶基金

直推奖：成为代理身份后直推用户可以获得一百元的见点奖

团队见点奖：直推两人之后即可获得老板身份即可得到团队见点奖，200元。  举例：用户A直推用户B和用户C成为老板身份，再推荐用户D,用户A所获得收益为:100+100+300=500(直推三人回本）

平级奖：当老板发展的代理晋升为老板时，可以获得平级奖，即该代理直推奖的10%。以499元的产品为例：平级奖收益：100元 * 10%（该代理直推奖）=10元

帮扶基金：当老板发展的一二号位代理未达到平台规定的标准时，该老板需要承担一定的责任，并扣除收益的百分之20。平台会将罚款存入老板的个人帮扶基金池中，用于后续的奖励。

 三.链动2+1模式特点：

1.走一留二，每个参与的用户团队成员都会给你带来2笔订单收益400元（参考文章订单金额499），同时会给你留下两个种子用户，只要团队在发展就可以无限链动下去，给帮助平台推广的会员带来无限的想象空间；

2.直推三人即可回本：推荐两人即可获得两百元的直推奖并且晋升为老板身份，成为老板身份后直推一人还可以额为获得200元的见点奖，即直推三人回本.

3.走人&留人机制：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“会员”留一二号位给上级“老板”，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）

四.链动2+1的弊端

其实这个模式也有弊端，当然有弊端也有解决方案，如上述，当你的下级直推两个人之后成为老板，会把他的第一个和第二个直推的人贡献给你（上级老板）如果小号呢？上级老板是不是拿不到收益？小号不会推人，上级老板就拿不到收益率。

还有一个，这个模式是从第三个人才开始赚取收益的，假设第一号和第二号位的能力比较强，第三号位能力一般，你成为老板之后第一号和第二号位你要贡献给上级，该怎么办？对于你来说是不是也不公平？

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