正常本科校招进阿里,6年以下别想P8,普通社招进入阿里,30岁以下P8几乎没有,P8不仅仅是个人技术能力强,还有要有撑起整个团队的能力;
这位大佬在阿里已经工作了8年,从刚开始的小菜鸟,再到现在P8带领几十人的团队,真是费尽了心血,他对自己的评价是:我除了耐性之外就只做了一件事情——扎实基础,复盘与总结,尤其是在做项目的时候;
认知知识积累是一个“自下而上”的过程。这里是我的理解,当你上一门课的时候,你明确知道这门课主题是什么,课程安排是什么,每个单元里面会有哪些知识点,体系已经很明确。但是认知知识积累却更像是反向的:通过看文章看到一个有趣的知识点,是一个零碎的片面,需要基于这个点慢慢顺藤摸瓜找到了所在的领域,看到了更多的相关知识,在往上总结出一个主题。建议是,不要在一开始就给自己的认知体系建立无比详细的结构,而是应该先建立最底层的一条条知识笔记,然后总结成专属于你自己的模块。
这位大佬就是这样做的,建立最底层的一条条知识笔记,然后总结成专属自己的模块和技术架构,这8年他不断的总结不断的精简,最终形成了这份——P8修炼手册(Java版);
这份笔记原来仅在团队内部流传,但是前段时间惨遭泄露,被人上传到互联网平台,一夜之间爆火,近80万的下载量,据说已经有28人收到了大厂offer,作为互联网雷锋的我,这么好的笔记怎么能不给大家安排呢;
这份笔记包含JVM、Java集合、多线程并发、Java基础、Spring 原理、微服务、Netty 与RPC、Zookeeper、Kafka、数据库、算法、机器学习、云计算 等30+个知识点
因为目录太长,我就不全部打开了,介绍分为目录概览和内容节选,需要资料的小伙伴👉︎👉︎👉︎👉︎👉︎👉︎👉︎文中资料领取
内容一览
现在Java内卷严重,由于正常面试无法快速地筛选出人才,就好比一个富豪需要招一个司机,结果来了1000人来应聘,要想快速招聘到合适的人选,那么面试官该怎么办?他只能去问一些比较高端的问题,比如不是本科的淘汰,30岁以上的淘汰,不知道齿轮传动原理的淘汰等等。
但是有没有人真正的静下心来去思考,是哪个阶段的内卷严重?你觉得阿里P7内卷吗?不要总是杞人忧天,技术人就是以技术为主,把技术提上来一切都不用担心;
如果想要摆脱内卷的束缚,那么这份P8修炼手册你或许该好好地阅读一下。