今天和一个网友讨论了一下关于互联网行业中测试的情况,希望能够了解现在的互联网行业主要的测试工作内容。小编根据以往的工作经历和经验情况,来做一个总结和整理。
1、岗位分类
现在的岗位划分主要是分为两大类:测试工程师 和 测试开发工程师,从名字上可以看出,两者对于开发的占比会有明显的区别,理论上来说的话,测试工程师的开发占比会低一些,而测试开发工程师的开发占比会高一些。当然这是最理想的情况,至于为什么是最理想的情况,后面再来进行阐述。
2、面试区别
根据自己的亲身经历,在半个月时间面过的20家左右的公司测试岗位的情况来分析(此处不得不提,疫情期间的面试效率是真的高。。。),测试的岗位几乎没有手撕代码的情况,而测试开发的岗位基本都会有一个共享屏幕来写代码题的过程。测试的岗位更偏向用例的分析和设计,而测开的岗位则更接近于开发的面试题目,介于测试和开发之间,两边相关的题目都会各占一些。不少的公司可能问的开发内容比重还会更大一些。
3、实际工作内容
1)测试
测试的工作内容更多的是以业务测试为主,深入理解业务,设计编写测试用例,然后来进行执行,涉及的app端、web端都会有。由于测试过程中可能会涉及数据库的修改,所以也可能会进行一些数据库相关的增删改查操作。
2)测试开发
测试开发在实际工作中,根据公司的不同,可能会有不同的工作分类,主要有以下几类情况。
a) 业务测试为主,如果可能的话,对一些结果的统计、数据构造等,自己编写一些脚本来进行执行。
b)专门的工具研发和工具平台组,这一类主要是对公司整体的测试人员提供支持,帮助大家更好的在测试环境进行测试的部署和测试的执行,搭建一个完整的测试平台用于整体测试流程的建设等,相当于测试组的开发人员,几乎不涉及测试内容。
c)大杂烩。顾名思义,这类的工作内容比较杂,首先对于业务的承载能力有需求,需要进行一些业务测试工作,其次,需要进行一部分的自动化建设,在b类人员提供的平台或工具的基础上,进行一部分的接口自动化、UI自动化等测试的实现。如果是对性能和压力有要求的公司,这类人员可能会进行一些性能测试和压测相关的工作,哪里需要哪里搬的类型。
最后,对a、b、c三类人员的情况做一个大致的汇总,其中行业内,b类人员还是属于相对比较少的一部分,如果说假设测试开发比是1:5,那么b类人员和测试人员的比例也会是1:5甚至低一些,而a和c的人数比例的话,基本持平,绝大部分测试开发的人员,也是在a和c之间进行一个摇摆,如果任务量很多的情况下,可能就偏向a,如果少一些的情况,可能就需要参与一部分自动化的建设等。
总的来说,测试的工作确实较开发也更多更杂乱一些,但是需要注意的是,不要在杂乱的工作中迷失了自己,拿到自己想要的,虽然过程会有些艰难~
光学理论是没用的,要学会跟着一起敲,要动手实操,才能将自己的所学运用到实际当中去,这时候可以搞点实战案例来学习。
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在适当的年龄,选择适当的岗位,尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路,一路走来都离不每个阶段的计划,因为自己喜欢规划和总结,
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