不可置否,从年开始,00后开始进入职场,开始他们漫长的职业生涯啦。
作为经历过90后改变职场规则的80后的老人们,又要瑟瑟发抖啦。
因为在90后之后,00后又开始整顿职场了。
80后,上有老下有小,为了生计而奋死拼搏,不敢有丝毫懈怠!
90后,个体意思觉醒,进入职场也要忠于自己和自己的未来!!
00后,可能真的正在颠覆职场食物链!!说实话,年轻真好!至少00后能够凭此忠于自我,而且新生代的00后可不仅仅是年轻,他们可是在良好教育环境下长大、接受新时代素质教育的第一批职场人。
活着的意义,可不是为了工作、为了家庭、为了公司、为了钱。。。
他们要活得更潇洒。。。
今年以来,00后怼退领导的事情频频登上热搜,好像已经成为一代人的代名词。
我的一个朋友就亲身经历过手下实习生表示“拿多少钱,就干多少活”,“到点下班,拒绝加班”,曾经用在80后、90后身上的“吃亏是福”、“付出总有回报”、“多干多得”,已经忽悠不了这帮小娃子了。
作为软件测试的讲师,接触的人群比较宽,80~00都会有,明显感受的到他们的区别,这些00后的毕业学生,经常被会问“加班吗?”、“加班给钱吗?”、“周末有安排,不想加班怎么办?”,你会发现你指导80、90后学生的经验,用在00后身上好像是波澜不惊了,他们好像啥都明白、啥都清楚,而作为讲师,又不得不跟随他们的脚步,适应他们的节奏。
吐槽归吐槽,但是00后那天不怕地不怕的劲,不也是我们缺少的吗!!
不管是哪一个年龄段,进入职场的原则其实还是没变,你的技术能力要达到岗位要求,要随着公司的业务不断进步、发展。
作为测试人员,不仅要不断提升技术硬势力,也要提升自己的软实力。
至于硬实力,可以分两大块,一个是技术上的硬实力,另一个就是有一个大专以上的学历文凭,两个缺一不可,不然在这个现实的行业中,会处处碰壁。
软件测试知识点在这就不列了,一张图,大家先去储备基础即可,要想提升,更多内容可以在文末自提·
学历方面,奉劝现在的90后、00后,能读个学信网本科,真的很重要,要不然真的是处处碰壁,别到用时方狠无。
至于软实力,除了老生常谈的,需要有良好的沟通力、表达力、主动性、耐心、细心、善于思考、善于总结能力外,我们还需要具备如下的特质。
最后,也真实愿00能后改变改变现有的职场生态,回归以人为本。
让职场不再是唯加班为评判标准,多元化提升员工的职场的幸福感!!
更希望00后不要仅仅是凭借一腔热血去颠覆,一定是在自己有足够的能力的前提下,再去争取自己想要的工作、生活。
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