工作上的三个境界：能做，能做好，能持续做好

某天，技术岗A员工抬杠管理岗B员工的工作：你的工作啊，实习生都能做，你的价值太小了........一顿DISS。

这样的场景，似曾相识否？这是职场中常见的一类人“杠精”的表现。

做技术的，往往认为管理工作是虚的。老司机车开得好，离不开车好，路好。而这“好车”“好路”就是管理在发挥作用。

三个境界

留意案例中的一个词“能做”！

以《将夜》小说中的境界来对比

《将夜》小说境界划分：

一、五境：1.初识；2.感知；3.不惑；4.洞玄；5.知命。

二、五境之上（能在昊天世界的大规则里制造自己的小世界，小规则）：

第六层：天启，寂灭，无量，天魔，无距（无距境是原著中五境以上描述最多的大境界，掌握了空间规则可瞬间实现万里穿梭，虽然原著中说过第六层各境界各有所长不分强弱，但是原著中后期所有战斗都证明了无距境可立于不败之地，是第六层中最强的境界，其次应该是天魔境，然后是其他)；

第七层：魔宗之不朽，书院之超凡，道门之羽化，佛门之涅槃；

第八层：清净境（隔绝与昊天世界的联系，任何附带天地元气的攻击都对其无法造成伤害。）；

第九层：无矩境（无视昊天世界的一切规则），人类修行的最后一步，原著中明确说过昊天世界人类历史无数万年来真正达到无矩境的只有夫子一人。

把工作比作修行，那么

能做：是工作的“初识”境界，实习生，工作1-2年；

能做好：最高峰是“知命”境界，工作5年左右；

能持续做好：是突破五境，在五境之上，有自己的一套成功做事方法，工作5年以上。

工作举例

写方案的工作，实习生也能写，但能写好吗？每个项目的方案都能写好吗？能持续写好方案吗？

项目管理工作，实习生也能做，但能管好项目吗？能管好任何项目吗？能持续管理好像项目吗？

UI设计工作，实习生也能设计，但能设计出好的界面吗？不管什么场景和要求，能持续设计出好的界面吗？

公司需要怎样境界的人

三个境界的员工，公司都需要！

都是五境之上的，用人成本太高；

都是初境的，工作成果太差；

需要形成能力梯队。