• 职场人,该看重机遇,还是该注重自己的能力?


    职场中,人们总是愿意相信“努力就会幸运”,只要有工作能力,只要工作努力,那么机会就会自然而然到来。也有职场人会说:自己工作能力不差,整天辛辛苦苦却得不到好机会,而其他人却不用怎么努力,光凭一张嘴,就能遇到好机会。

    那么,在职场上,到底是工作能力重要呢,还是机会更重要呢?一些职场过来人是这样说的:

    一位工作8年的大厂HR主管:

    现在的时代中什么都在“卷”,工作也不例外,每个企业中有能力的人太多了,如果没有机会被发现,那个人的努力只能是自我感动,只有有了机会,才能被看到和重用,给个人发展带来助力。

    疫情肆虐的两年多,居家办公成了不定期的工作状态,员工跟领导之间几乎就是网友的关系,这种时候如果还是自己在家默默努力的话,在领导眼中就真的没有存在感了,一旦有机会,也想不到你。

    职场中,如有有机会没有能力,还可以通过学习来提升能力获得发展,而且职场中的学习提升也是常态,保持学习的能力,机会只是时间问题。

    一位工作6年的外企IT工程师:

    相对于机会和能力,其实找到适合自己发展的平台更重要。在外企,公司文化比较透明,岗位职责分工都很明确,工作做的好坏都能从结果数据中看出来,当我的工作业绩结果有不错的数据呈现时,领导给了我很多参与新项目的机会和参加培训的机会

    不能笼统的评价是机会重要还是能力重要,如果是在一个注重人际关系的环境中,是机会决定了一个人的发展,而如果是一个工作机制公开公平透明的环境里,通过能力是可以争取到机会的。如果你觉得所在企业不看重个人能力的话,而你又想要得到更高的认可和发展,那就可以重新选择更合适的平台。

    一位工作11年的上市公司财务主管:

    对于普通职场人而言,机会可能可能起到的作用会更大,我学的是财务,同学之间的能力基本不相上下,但毕业后,机遇让我们拉开了差距。有人回到三四线城市的老家 ,因为机会有限,只能做最基层的会计,看不到发展的希望 ;还有人毕业后去到有名气的会计师事务所,有机会参与到公司的重要项目中,积累经验后,直接跳槽到外企担任审计经理,机遇加快了他们的发展进度。

    人生不能单纯以收入和职位高低这些外在指标衡量成功与否,不同的境遇下也有各自的得失和喜乐 ,最重要的就是要适合自己。但如果以职业发展的角度来看的话,机遇拉开的发展差距,要远远大于个人能力拉开的差距。

    一位工作15年的互联网公司运营总监:

    机会和能力二者之间其实是递进的关系,在IT行业内,如果能力足够的话,就不缺少发展的机会,如果有人抱怨说没有发展的机会,可能是他的能力本身就不比别人强,然后自我安慰“尽人事听天命”,其实这只是给自己在职场中不懂学习提升找借口,也没有去付诸行动。

    一个人的发展,还是要一股韧劲的,“我一定要做成”!因为在一个有能力、有想要成功的人的心中,没有机会,也会给自己想办法创造机会,因为他们心中有目标。所以,想要拥有好机会、成为那个别人眼中的的“幸运儿”,就要付出足够的努力,老天会看到你的。

    一位工作7年的机械行业销售总监:

    研究一下那些成功的企业家们和历史上的名人,就会发现,他们一生中的转折,都是因为突然遇到了某个机会,然后就腾飞了。所以,有能力努力工作是一方面,还要让公司能看到你,才会有机会给到你。

    但同时,一个人要能识别到机会,不然机会即便给到你手里,也会溜走的。要善于识别机会,通过自己的优秀表现,演讲能力或精湛的技术讲解能力,去主动展现自己,去发掘和争取机会,这本身就是一种职场能力,而且是比低头干活更稀缺和难得的职场能力,大家一定要培养好。

     

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