本周小编在网上闲逛的过程中发现这样一则信息：美国由于失业人口飙升新泽西州州长发布了一份“紧急召集令”。主要招聘精通COBOL编程语言的程序员，帮忙修复已经使用了40多年的失业保险系统。召集令已经发出大部分应聘者都已经到了花甲之年，其中最年轻的程序员已经63岁了。
读到这里小编作为一个COBOL程序员来说，仿佛又看到了COBOL这门编程语言的第二春。目前在国内COBOL语言的应用领域大部分应用于金融类行业，以银行、证券为主。而目前我国也慢慢逐渐步入老龄化时代，到那个时候我们这些COBOL程序员有可能也是年近花甲。但是这些行业所应用的相应COBOL技术谁来维护？
到那时摆在企业面前的路基本上只有两个选择：
1.通过其他相对更为先进一些的技术进行换线，首先这是一个很不错的选择不
过对于企业来说虽然可以从根本上摆脱COBOL语言相关技术，但前期投入的人力物力非常之大，而且即使通过新技术重构当前的功能，在投产上线过程中也有可能出现这样或那样的问题，而造成的损失不一定是所有金融企业能够承担的。
2.维持现状，目前大部分体量较大的金融企业采用的是这种策略，主要是因为业务角度的考虑，安全性以及稳定性已经经过很长时间的考验了，在IT圈中有这样一句话：如果一个系统能够正常运行那么就不要轻易去动它！恰恰说明项目运行对于一个企业正常运营的重要性。不过现在国内已经开始面临无COBOL程序员可用的情况致使很多金融企业开始与社会教培机构合作培养下一代COBOL程序员。
以上是小编看完关于这篇文章的一些所思所想，望各位朋友多多指正，多多交流