作为一个十年卷王，告诫你们年轻人应该如何才能认清自己的价值

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前言：
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注意：通篇没有目录，就是一个随笔，各位客观愿意看的话，请去喝口水，平复一下心情再过来看。(其实写给自己看的，你要愿意看，得加钱！)

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以两个真实案例做开场，在我刚踏入社会进入那个武警站岗的园区的工作岗位的时候，与办公室一位头发茂密的吴姓开发老大哥特别的聊得来（下文简称吴大哥）。熟络以后，在一次楼下抽烟的空挡。吴大哥 45° 仰望天空后，吐出了一个近似完美的烟圈后。对语重心长的说道：“小哈呀，你要记住一个字，那就是 “混”！一个月几百块你玩什么命啊？（我试用期三个月，第一个月老师傅带，不给任务，只有 780块，我当时房租一个月590块。）你把自己玩脱了，老板顶多派个人去你坟头烧一把纸，再根据你农村的户口赔偿 36W 块。所以你一定得 “混”，但是 “混” 也是一门学问，要让老板觉得你没偷懒，东西做不出来，那是管理层制定计划、统筹任务有问题，跟你没关系！” 。

我当时瞬间对吴大哥好感度降低至 “绝对零度” ，这不一个活脱脱的老油条思想么… 直到被毒打了几年之后，我才幡然悔悟，这他 made 是至理名言啊。初闻不知语中意，再闻已是语中人......

第二个案例则是几年前刚做管理岗，与前任上司进行交接的时候。他说了句令我印象特别深的话，“东西不要做太快，即使很快做完了也不要那么早交上去，不然领导要么觉得你没努力，要么觉得你工作太轻松…” 此时的我对待他说的话，已经不再像以前那样抱有偏见，而是选择了沉默…

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接下来我们要说的一个职场真理就是很多打工人工作了很久才会意识到（亦或者根本就不会意识到）的问题，我们每个月所领取到的工资其实和我们的真实劳动产出是不成正比的。工资的高低其实并不取决于我们所掌握的技能，而是取决于所谓的 “市场刚需” （也取决于面试官是否眼瞎）。当然了也不会总是出现我们的能力不错，但是我们的报酬却很低的状况，不然如何解释我们周围那些不怎么干事儿，能力不行，也没啥产出，但是却因为跳槽的频繁导致工资比我们高出不少的人。可能这也是一般公司的员工手册、规章制度不允许互相打听工资甚至还要要求签署薪资保密条例的原因，毕竟当你知道身边啥也不是的同事，却领着高出你大节儿的薪水，估计谁都会上头。

还有一点，涨工资这件事儿谁都喜欢。但是涨工资从来都不是靠个人的努力、技术栈的增长换来的。这就是职场的 “黄牛效应”，你越能干就干的越多。走的越快，就越得抽你。再时不时的来个职场PUA，这样只会让你成为一头行将累死的驴，然后一个大饼画下来，又跟打了鸡血似的往前冲…但是给你晋升那是不可能的，毕竟如果给你晋升了，谁来干活呀。

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再退一步来说，如果你的技能真的是当前企业热门且紧缺的，你的面试官恨不得当场签下你，因为你能带来收益，能赚钱呀。所以当我们觉得自己被亏待的时候，一定要去市场上试试水，看看行情（万一真的碰上了个眼瞎的呢？）。说到这里，我大概的看了一下 BOSS 上的信息，不得不惊叹，市场目前给出的职级与待遇是真的高，可是为什么这些公司大都是已读不回呢？这里也给大家提个醒啊，不要盲目的看到钱多就往前冲呀，要小心高薪把你招进去，试用期半年，做完项目就以未通过试用期把你扫地出门的企业啊。这种情况我遇到过两次，掬一把辛酸泪啊…

最后提醒一点各位正在或者即将在北上广深奋斗的一线同学，不要觉得自己就比准一线、二三线的同行们高级很多，不存在的。我们之所以能在北上广深转到比他们多的多工资，完完全全是因为如果老板不给我们开高工资，我们连房子都租不起（我18年租在公司附近的房子两居室，78平，一个月6500，去年退租的时候，房东直接挂出去8800块）。所以我们扪心自问一下，这些真的是我们的价值么？这是房东的价值，是房地产的价值，是一线城市地皮的价值才对。我这么说，应该没人反驳吧…

所以我们就应该放弃高薪吗？怎么可能！谁会跟毛爷爷有仇呢？不敢干嘛这么累。我之所以废话这么多，反复的强调我们的价值以及附加产物并不是说让大家去放弃、去躺平。而是我们要清醒的明白一个道理，我们对于企业来说并不重要，所以工作一定要悠着点，“一个月几百块，真的没必要玩命！”

职场上大多数人创造的价值都极其有限，以至于工资和自身能力并不强相关，希望大家不要有执念，大家要通过市场去自我定价，寻找性价比最高的岗位，对自己好一点，市场不好就苟着，但也不要过分压榨自己。

好了，今天就到这里吧，不负昭华，奥利给！