1.什么才是好工作
- 提供好的项目：评价一家公司，可以看它的规模、利润率甚至社会贡献、企业文化，但站在个人发展角度，就要看它能不能提供“好项目”。好项目不是指多劳多得，也不是项目提成高、福利待遇好，而是这个项目用到了新技术，让你能解决更多问题。
- 提供好的平台：程序员靠技术吃饭。好平台，一定有足够的技术沉淀，像阿里巴巴这样的一线互联网公司，都有自己的“技术藏经阁”。这些公司里的人，处理的很多问题没必要从零开始研究，因为已经有了成熟的解决方案。进来的人站在巨人的肩膀上，在照着做的基础上创新就行。然而外边的人连听都没听过这样的技术，这种差距在时间的作用下，不是每个月多几千元的工资能弥补的。
- 提供好的环境：学具体的技术，看视频就行，想了解深层次的计算机思维和做事的逻辑，“大活人”才是最宝贵的教科书。有些理念，光靠代码太难传达；操作的时候有具体问题，代码和视频也没办法跳出来给予指导，人很容易一卡卡好几天。除此之外，一个人如果接触不到优秀的同行，就很容易坐在一口破井里仰望天空，看着身边的人安慰自己：“他们水平也就这样，我还行……”
2.什么才是好简历
- 提供大量有用的信息：待过几家公司，分别就任什么岗位；曾经解决过什么问题，取得过什么成绩；能力怎么通过之前的经历证明
- 注重工作经历的表现形式：当确定工作经历写什么，哪些是重点之后，还有一点非常关键，就是表现形式。写简历必须以一种低调又恰当的方式，把自己的价值尽可能地表达出来。第一点是通过数据来表达价值，第二点是在表达上留白，不要说太多自己的观点，只摆事实，不讲道理，这才是高明的做法。否则在简历中一直说“我很厉害、我特别厉害”，没什么用，就算你是真有水平，这么做也会让别人反感。
- 表达出确定性、靠谱性：过往的经历、自己做过的开源项目、做出过的成绩，甚至你的学历等。
3.专业和学历往往是借口
确实很多大公司在招人的时候，对学历有限制，对专业有要求，但真正在意这两点的公司，根本不会给不达标的应聘者面试的机会。毕竟简历上白纸黑字地写着客观条件呢。都到了面试环节了，再说是因为这些条件不达标而被刷掉，只能说明学历和专业是个借口。
面试时，不管是什么原因，哪怕是因为你说话让人家感到不舒服，都有可能被淘汰。但是既然问起了原因，总不能告诉你：“不好意思，我就是看不惯你。”这个时候，学历和专业就成了最好的挡箭牌：“不好意思，我们公司对学历这一块有要求……”
作为公司领导，最关心的是下面的人能不能按时交付任务结果，除此之外的一切，都不重要——这“一切”当中，自然包括学历和专业。
4.如何应对专业和学历问题
涉及人才的选拔，HR所有的重心都逃不出以下两点。
- 确定应聘者是不是人才。
- 用最低的成本，让应聘者为公司创造价值。
有的HR会在确定招你进来的时候，用学历和专业当谈判的筹码，尽量压低工资。这是在和你谈判，不是对你本人有意见。俗话说得好，“想买的人才会去砍价”，没有看透这一点，就免不了有对抗的情绪。
除了压低成本的想法，HR也有可能是借机观察你对自己的技术和能力究竟有多自信。
所以不要在事实上做过多的纠缠，学历不高就是不高，专业不对口就是不对口，这时候应对的焦点，应该放在证明自己的价值上，面试官也肯定希望你这么做。
5.关于换工作
- 判断自身需不需要跳槽：换工作的第一步，最根本的一步，是判断自己要不要换工作。在实际工作当中，有的人是觉得工资太低、活太多或者没什么发展前景，要换一份工作。这时候需要谨慎，因为太多问题不是换一份工作就能解决的。况且从准备到实施，再到最后完事儿，需要付出一个月到几个月的时间，至少还影响未来1～3年的职业发展。
- 自身问题和平台问题：很多程序员，容易把主观的自身问题看成客观的平台问题。比如有些人说身边没有“大牛”，感觉在现在这个平台学不到东西；甚至是公司制度不合理，老板没有提拔自己，然后开始感慨怀才不遇、人际关系复杂等。他们本来指望通过跳槽换一家公司，结果过了新鲜劲之后才发现，老问题还是没能解决，然后就开始迷茫，把问题扩大，“我是不是不适合做这一行”等问题就冒出来了。所以，准备跳槽的第一步，就是要想好这件事要不要做。如果这件事从根上就是错的，那么付出的越多摔得越狠；如果不是平台的问题，就要老老实实从自己身上挑毛病。
- 考虑招聘环境及周期：做事是要讲究时机的，跳槽也一样。作为一名程序员，要知道一年中的求职旺季是什么时候，跳槽高发期是哪一段时间。如果打算跳槽，不妨问问自己：现在是人才的“熊市”还是“牛市”？
- 多了解市场需求及同行水平：某个行业、某项技术被淘汰，也不是一两天的事情，很多征兆都能体现出来，比如招的人一天比一天少，待遇越来越糟糕。稍微用点心，人就不至于走到“死胡同”里。除了招聘网站，还有什么别的方法了解行业信息吗？有，比如同行圈子。要多了解市面上的行情，了解自身的价值换算成数字该是多少，以及行业趋势、人才市场的走向，才能更好地去做出判断和选择。
6.真正必备的能力：学习能力
- 应该要学什么：员工都是公司机器里的一个部件。很多时候，因为公司的流水线太长了，就看不见自己的努力跟最终产品有什么关系，看不清自己在整条价值链里的位置，自然就不知道自己怎么做才能提供更大的价值；缺了这个目标，自然不知道该“学点儿什么”。想知道该“学什么”，要站在整个公司的高度，从本职工作入手，这样路才能清晰一些。
- 应该如何学：很多程序员在业余时间不能有效地给自己“充电”，这不是终点没选对，而是“跑步”的姿势错了。学习时需要：学会实战思维，学习要抱有目的，对自身的业务带来帮助；要合理掌握学习节奏，要注重效率和时间；要搜集高质量的学习内容及及时进行反馈应用；要进行复盘，总结所学和积累知识体系。
7.如何在疲劳的代码世界保持兴趣和精进
学习的东西能够给自身带来成就感，比如应用在自身业务中或小项目中，其次是通过分享来保持成就感。
8.不要有畏难心理
作为一名程序员，接到任务的时候，不要动不动就跟自己的主管讲“这个我不会”，而应问清楚具体要求，说“这个东西我可以学”。每天都有那么多的技术产生，如果你在一家处于上升期的公司，每周遇到的内容，至少有一半是之前从来没见过的。
虽然互联网发展很快，作为一名程序员也别总说“这个我不会”，这容易被人看不起。可以说自己查了多少资料，做过什么尝试，遇到了什么问题，想怎么解决，千万别摆出一副“我不会我骄傲”的心态，这样在格局上就输了。
9.选择的是中长期事业
聪明点的程序员，不会让短期的工作影响自己长远的事业。公司、岗位、薪资待遇或福利年假，这些东西都是工作的附属品，也都是可以变化的，但是发展事业需要持续地努力。很多程序员因为工作上受了点委屈，错过了一次提拔的机会，就开始质疑自己“适不适合这个行业” “要不要换行”，就得不偿失了。
着重于能力的提升，剩下的交给时间，事业的发展就不会走太大的弯路。
10.不要抱有过客心态
很多程序员心想：反正我在这儿也干不长，差不多就得了。一两次临时应付倒也不打紧，要命的是这种“过客心态”，会让自己养成“马马虎虎”的工作习惯。
所以抱着“我干不长，没必要太认真”的想法，做起事来，肯定不会全力以赴，这其实就是精明过头，反而丢掉了最宝贵的东西。
11.学会提问
- 具体到能提高获得帮助的概率
- 具体到不给别人添麻烦
- 具体到能体现你的诚意、主动性和智商
12.提高解决问题的能力
很多程序员自嘲是“插件的搬运工”，偶尔也给自己辩护：“不都说了嘛，不要重复造轮子。”
问题的关键，不在于是否用了开源项目，而是自己解决问题的能力有没有提高。初级的程序员（月薪2万元以下），只求在最短时间内把活干完，口头禅是“凑合能用就行”。想要突破，就要从“凑合能用”到“独立解决”，再到“用好几个方案独立解决”，最终比较不同方案之间的优劣，选一个最好的。对于同一个问题，能拿出多少个解决方案，是程序员水平的衡量标准之一。并不是背了很多知识点，解决问题的能力就上去了。
13.提高复盘和学习能力
同样工作3年的程序员，能力会有天壤之别，很关键的一个因素，就是复盘能力不同。
有些东西，确实要靠行业经验积累，短时间学不来。但是高手的思维模式，要尽量去理解，再问问自己：“我能不能做到？”
工作中，总会遇到麻烦的事情，花点儿心思，总结一下，下次遇到类似的问题，就轻车熟路了。要是更有心，系统地总结一下，一个好的开源项目就出来了，捎带着还能树立个人品牌。
出了校门，在工作时间内不太会有大块的时间能用来学东西。而职业初期，一天中的大部分时间又都是工作时间。那么除了在工作中学会复盘，精进自己之外，还要学会用碎片时间来提升。如果人在职场，心态还留在学校，妄想着一天中能有两节自习课，结果就是“永远没时间学”。
14.资深的程序员和新人的区别
- 很多才华横溢的程序员，痴迷于炫技术。把编程当爱好的话，自然无可非议，但站在事业的角度，编程是要解决实际问题的。与别人怎么配合，项目怎么推进，甚至在冲刺过程中团队成员出现了心理问题该怎么应付，这都是项目经验，都需要去经历，单纯地学是学不来的。好好做每一个项目，它们都决定着你的身价。
- 做事的层级，分为攻略、战术和战略。最初级的程序员，给一份攻略照着做就行，就像打游戏有一关过不去，上网查查就行。而作为经验丰富的老程序员，必须从战略、战术上去思考，首先要确保方向正确。作为老程序员，你需要确保的是大方向是对的，要是工作了小十年，还经常在纠结某一个具体功能该怎么实现，只能说之前的成长还不够。
- 作为经验丰富的老程序员，在其他人没有解决方案的时候，要能提出方案；当其他人有方案的时候，要能提出来更好的方案；当其他人有好几个方案的时候，要能挑出来最合适的方案。就像没有最好的计算机语言一样，方案也没有最好的，只有合适不合适一说。具体到某个项目，老程序员体现解决问题水平的地方，就在于快速选出最适合的方案，给团队节省大量的时间。想要做到这一点，就需要在年轻时打好基础，工作的时候多问问自己：“这个需求，是不是只有一种办法来满足？”“这个功能，是不是只有这一种办法来实现？”“这几个方案中，哪个方案最适合？它们的优缺点各是什么？”
15.技术视角到价值视角的突破
- 技术是实现价值的一种方法，除此之外，实现价值还需要优化流程、合理安排进度、科学管理团队等。苹果公司的很多技术，也不是它自己原创的，但人家能够通过创造性地应用，做出来全世界流行的产品，某种程度上，这种方式的价值创造更有意义。很多程序员相信“技多不压身”，但职场是讲究效率的，如果把思考怎么创造价值的时间，用来学一堆没有实际价值的技术，那就是浪费。有些人会想：管它有什么用呢，先学，万一以后有用呢？
- 技术产生不了核心竞争力，你能搜到，别人也可以，但是你能用这些技术优化产品、创造价值，从而培养解决问题的能力。
- 这一切的前提，需要你从全新的角度思考——我用技术怎么提高效率？如何创造价值？我看到一些程序员，用各种炫酷的技术，做了很多好看的网页，仅仅是因为好玩。而现实中的企业，大概也不会用这种类型，因为企业是要用网页实现价值的。所以想要突破，永远要提醒自己，是价值优先，并非技术优先。
- 互联网公司也是一样，一个人能取得的成就，跟他有多主动直接成正比。如果非得要一个衡量一个人主动性的指标，那就是看他对多少结果负责。初级程序员，只要把该切的图切好，按时交工，能保证这个结果就行；而主管，需要把几个人组织好，对团队提交的项目结果负责，出了问题，就是他的事儿；总监需要负责的更多，只要是出现问题，都是他的事儿。
- 看一个人靠不靠谱，就看他能不能做到“凡事有着落、进展有反馈、衡量有标准、结果有回音”。这
16.从手边的事情开始突围
- 程序员的价值，在于能满足多少实际需求，单纯的知识点，解决不了问题，互联网行业，说到底还是个动手的行业，是一个解决问题的行业。
- 最好的突围就在手边：既然程序员的价值在于满足市场需求，而非脑子中的前景幻想，那么最真实的需求，莫过于工作要求。非要别人安排给你才去做，也就只能打杂了，只要公司的产品还有一丁点可以优化的空间，那就是你提高自己的机会。与其幻想着学完某种技术会怎么样，它能解决什么问题，倒不如在工作中遇到了实际问题，去找对应的技术来解决。感觉技术不够用了，再去学。程序员遇到的瓶颈，有相当一部分，可以靠手边的事情来解决。