上市公司的创新业务线,行情不好,年初一季度就裁撤整个业务线了。
4月初last day,解散掉整个团队之后,我自己把自己裁员了。
这个结论我是提前一周知道的,比团队员工早知道36小时,体面分手。
不觉得冤枉。
原因很简单:新业务没有赚到钱;运营总监太贵;跟老板不够铁。
1、新业务没有赚到钱。走之前跟公司的高级商业顾问聊了聊,创新业务线这个时候是最值得投入的,因为增长速度快,投入产出高。但是如果没有钱,那是最应该砍掉的 ,市场没有给你验证的时间,投资人没有给你解释的机会。
2、高P太贵。年龄大工作时间长,过去的互联网蓬勃发展,堆积了高的工资。坦白的说,换个行业,自己也不配。
3、跟老板不够铁。这里的老板,说的就是一把手,话事人。中国是一个人情社会,以前在高速发展的时候,你很多缺点被选择性看不见。当大船剧烈颠簸的时候,谁还能留在船上,取决于话事人的绝对信任。
相当于打明牌了,无论是否扣上贩卖焦虑的帽子,中年淘汰在当前职场环境中是心知肚明的事实。
“同等职级,在招聘时要选择相对年轻的”,近期这句话写进了多数“厂”的招聘原则里,甚至在内部培训中反复强调,原因无他,降本增效。
1、薪资超市场水位的腿部leader:更低的薪资可以招到更年轻、可付出能量更多(加班更有活力)的求职者,反正这一层的核心价值是产出而不是经验。
2、大龄司龄长的伪中层:对下揽功、无专业指导能力、只做上层任务的转发机器人,多年在“厂”的生存核心能力是向上管理,可当增长曲线不好看时,除非薪资不高或向上管理的人很核心,否则不一定还有这类伪中层“苟”的空间。
3、非核心岗位的ALL:既指非核心业务线——曲线向上时为了讲故事、多开几条创新业务线扩大版图,曲线向下时可就要谨慎试错了,也指核心业务线的非核心职能——支持类岗位,锦上添花、不直接产出增长业绩,降本射程范围内。
35、36岁这个年龄段,找工作的时候,常常会需要思考一个问题:我的优势是什么?什么样的职业可以让我干到50岁?
1是技术:成为某个领域的顶尖专家,技能人才。
2是管理:成为公司的核心业务管理者。
3是商业:自己拥有做生意的商业能力,做点小生意。
具体到我自己,我当然是还找,找一家匹配的公司,成为某个核心业务的创新者和引领者。
以下分享一份《Android八大模块进阶指南》,这份笔记一共8大模块、729个知识点,3382页,66万字,可以说覆盖了当下Android开发最前沿的技术点以及阿里、腾讯、字节跳动这些大厂面试时最看重的技术,帮助大家提升核心竞争力。
相对于我们平时看的碎片化内容,这份笔记的知识点更系统化,更容易理解和记忆,是严格按照知识体系编排的。
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