【游戏编程扯淡精粹】工作两年总结

【游戏编程扯淡精粹】工作两年总结

大纲

正文：

• 做了什么，接下来做什么？
• 如何阅读《游戏引擎架构》
• Roadmap & Milestone
• 个人知识系统
• 个人技能成长的依赖倒置
• 最大的问题

附：

• 一些简短的建议

一些简短的建议

• Rule No.1 到点下班
• Rule No.2 长期主义
• DRY = Do not Repeat Yourself
• KISS = Keep It Simple and Stupid
• GTD = Get Things Done
• Done is Better than Perfect

做了什么，接下来做什么？

工作内容其实就是普通的初级游戏业务开发

第一年在网易做了一年服务端，今年转去腾讯做客户端

起了一个小游戏引擎，花了3年

下班从零开始起了起了一个小引擎项目ZeloEngine，Zelo是零的意思

麻雀虽小，五脏俱全，我将所有学习到的知识都落地到这个干净的沙盒中，它不是一个渲染器，而是一个架构+模块的集合，渲染只是里面的一部分，它会包含服务器和编辑器

zoloypzuo/ZeloEngine: Game Engine in C++/OpenGL/Lua

构造了一个完整的个人知识系统，花了6年：

• 大量阅读
• 动手实验
• 总结笔记
• 输出文章

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接下来：哎算了保密。。

Roadmap & Milestone

miloyip/game-programmer: A Study Path for Game Programmer

路线图已经在这里了，非常的全面，大部分人都没有milo的经历，我建议每个人应该裁剪一下这个图，走出自己的游戏程序员之路

探索的方法很简单，从一个根节点开始进行广度优先搜索，将看过和和没看过的分开，在二分图的边界上进行探索，并果断地进行剪枝，放弃不需要的分支

我认为时间点上，里程碑大概在入行3年和5年的时候

• 3年，所有模块都要过一遍，知道是什么，API熟悉至少一套，确定自己对哪个模块最感兴趣，最想深入发展
• 5年，选择的兴趣模块做到比身边人不研究的人都强（要求够低了吧，这就够了），能处理魔改和研究性质需求，别人一提到这个模块就来找你，其他模块做到人手不够你也可以顶上

如何阅读《游戏引擎架构》

我当时购买的是第二版，已经看烂了，这本书的各种版本都很容易获取

如何阅读，其实书中序言已经讲明

书中的架构图，我基本上通过ZeloEngine过了一遍所有模块

🟢 已实现 ⚫ 已放弃

个人知识系统

个人知识系统：

• 大量阅读
• 动手实验
• 总结笔记
• 输出文章

其实是一个流水线，有输入有输出，有落库记录

这里有一个建议，一个问题：

• 建议：有比没有好，尽早开始
• 问题：知识的损耗率非常高

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我的建议是，有比没有好，尽早开始

类似的复杂定制系统，从一个简陋的开始做起，慢慢迭代

时间会淘汰掉花里胡哨没用的东西

规模（scale）会淘汰掉有致命欠考虑点的东西

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90% ^ 5 = 50%

这里的问题是，知识的损耗率非常高

有机合成里，每一步产率90%的合成路线，5步之后，总产率其实只有50%了

所以，所谓“知识没用，掉书袋，ppt大神”是确实存在的问题

我的思路是：

1. 大量输入，大量阅读，提升品位
2. 尽早剔除，尽早放弃掉不感兴趣的方向

所以努力的功夫其实在这里，大量地阅读，包括看书，看电影，玩游戏，听音乐

个人技能成长的依赖倒置

有的人的思维是这样的

A 我去学渲染，我要把渲染学的牛逼
B 好，假设你学好了渲染，然后呢？
A 我去做游戏，做引擎
B 然后呢？你就做出来了？

这是单点思维，没有前因后果，没有动机和目标

我们很擅长把一件事做好，但是我们不知道为什么要做它

你应该反过来想

我要做游戏

做游戏需要哪些技能，每个技能是不是必要的，需要多少熟练度

现在反问一句，做出游戏和渲染牛逼有多大关系？游戏牛逼和渲染牛逼有多大关系？

我回想起当时想入行的时候，我只是想做一个游戏

五年过去了，我学了一堆的知识，点了程序专业的技能树，写了解释器，写了小引擎，做了Demo，但是仍然没有做完一个游戏

PS Demo无法scale到一个游戏

知识和努力的损耗很大，我必须时刻提醒自己为什么要做这件事

最大的问题

最大的问题，其实不是技术，而是内心的焦虑，以及空虚

这当然和时代有关系，我认为是，十年苦读，最终成为打工人，每天进行低级重复劳动，导致的价值认知崩坏

读完上面这一段，你或许认为我矫情，或者是不够努力不够聪明导致“失败”

如果是这样，我建议你看一下演讲《温和的成功哲学》

【TED】温和的成功哲学-网易公开课

太长不看，提炼的相关论点是这样的：

• 对职业和地位的势利，用职业标签来判断人整体价值
• 对物质的贪婪追求，本质是精神的空虚
• 嫉妒，以及同龄人压力
• 运气很重要，不幸的人 vs 失败者，不应该觉得失败者是活该

最近一年有两件对我影响很大的事件：

第一是，2021年12月，毛星云跳楼

第二是，2022年4月，我被关了两个月的禁闭，肺癌晚期的外婆在解禁前去世，不能见到最后一面

这两件事没有什么道理的，只是亲身经历之后才会深刻认识

其实只有死亡是众生平等的，只有死亡才是最终的终点

而 “引擎组 > 业务组”，“渲染图形学 > 其他一切”，职级比较，薪水比较，都是人为自己给自己创造了比较（非游戏程序岗位，可以适当换成其他比较项目）

这种比较的焦虑，来自同龄人的最为严重：

你不会在意总监比你牛逼两个数量级，但是你会在意校招一起入职的同事（同年）的职级比你高一级，薪水比你多1k

有的人说，化压力为动力，我相信这种人是没有进行过长达五年以上的持续努力的，大抵只有三分钟热度，一件事只能维持一个月的热情

当你投入一个新领域时，你的热情很高，经验为零，你的压力和焦虑，会被大量新学到的知识经验的成就感，获得感给平衡掉

随着经验的提升，到了某一个槛，比方说三年，你能学到的新东西的速率就开始急剧下降了，而你的焦虑并没有下降，问题来了，你付出的努力与获得不成回报，你还很焦虑，你接下来怎么办？

结论是显而易得的，长期的发展不能依赖于压力焦虑和成就感，必须要在低焦虑的环境下度过平台期，稳定地成长

实际上，根据我个人的情况，我认为刻意地降低焦虑是必须的，因为大环境大家都很卷