概述
面试时经常问的问题
●做个自我介绍吧
●介绍一下你做过的最有亮点的项目，架构是什么样的？解决的是什么问题？你做了哪些工作？你扮演什么角色？
●你觉得你做过的最有挑战性的内容是什么？
●你是怎么保持学习的？
●你为什么跳槽？
●你之前每家单位离职的原因（面试官想要考察你的稳定性）
●你的职业规划是什么？
●你的优点和缺点分别是什么？
●你现在的薪资是多少？你期望的薪资是多少？
自我介绍
1精心设计：这可能是你唯一一次可以主导谈话节奏的机会
2值得推敲：你说你基础很好，那么面试官就怼基础。你说你很快成为核心角色，那么面试官就会问你，你在最近的项目里扮演的角色。你说你做过一些架构优化，那么面试官就被你引导到项目优化上面了
跳槽的原因
一个很难回答，但是每个新公司都很好奇，非常重要而且是必问的问题，因为面试官想知道你的稳定性和基本价值观。为了避免面试官断章取义，最好先把所有的原因罗列一下，再详细展开。
综合来看：钱没给够、职业发展、心受委屈、稳定性和归属感、加班太猛。实际上可以拿出台面上来讲的就只有职业发展。
其实我觉得一家公司要保持对员工核心的吸引力，还是要保持自己的优势在：比如华为的薪资就是高，股票分红拿到手软。比如阿里的技术氛围，比如Google的尊重员工自由的文化。就好比一个真正的女神从来不担心没有男人围着转是一个道理。
1、因为钱没给够是大家心照不宣的，一般的跳槽的涨薪幅度在20%--30%之间，而且如果你说是因为钱的话，那么面试官会认为你在该公司也待不长久，只要有钱多的公司你还会跳槽，稳定性特别不好，而且很浮躁，因为钱不应该成为你跳槽的主要原因或者全部的原因。而且如果互相真有意愿，最后环节会跟你谈期望薪资的，没必要一开始就谈这个敏感的话题。
2、心受委屈也不好说，因为每个公司的制度不可能完美，而且一套制度不可能让所有人都满意。而且假如是你的领导恶心、产品经理恶心、制度恶心首先面试的公司也可能存在同样的问题，而且你首先要证明他们是怎么恶心的，面试官需要先做一个判断，是你自身的问题，还是他人的问题。
3、加班太猛，面试官可能会担心你的身体状况。另外如果你面试的是996的公司，如果你接受不了加班文化，面试就到此结束了。如果一定要说的话，一定要量化。你认为的加班严重和面试官认为的加班严重可能不是一种Level
4、其它：比如公司稳定性、归属感。这一招特别适合面试国企单位的时候，因为他们最大的特点就在稳定，福利好。也是适合大龄程序员的真实诉求。
●薪资的不稳定，比如我们30%的是收入是项目补助，如果因为一个项目停止而没有新的项目进入，导致收入大幅度降低，非自身原因导致收入大幅度降低，非常没有安全感
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