职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。
人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!
下面是几种求职者经常会遇到的坑:
第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题
在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到的问题写进笔试题,常见的比如:数据整理、文档编写、框架设计等等,拿求职者当“工具人”,不仅浪费求职者大把时间,还美其名曰:为了多方面考察求职者的真实水平。此外,还会压榨求职者的创意,比如:”项目里遇到了某种问题,你会怎么解决?”等你答完这些问题之后你在介绍你其他经验的时候面试官心不在焉,或者没有深入追问,那你很有可能中招了,因为他们已经得到了他们想要的东西。面试时这些问题看似考察求职者能力,实际上很有可能只是他们的套路。
第二种:任职要求模糊不清,甚至高不可攀,完全不应该是正常这个工作年限应该有的要求
很多时候,真正项目里面需要的人要求并不高,毕竟不是每个人都是大牛,要是真的大牛进来了,那还要项目里的那些咸鱼干什么?但是!你去看他们的任职要求时,你会感叹之前几年的工作经验都被狗吃了!
比如:
我们先不谈初级测试工程师要求的那么多工具、大型行业测试经验,就第一点:具备一年以上完整项目经验,试问:从项目立项开始,到第一阶段需求最终确定,中间起码隔了好几个月,作为一个初级测试工程师,入行没两天的,东南西北都分不清,怎么会有这种经验?你硬要说你天赋异禀那我也没话说。
很多HR在招人的时候任职要求都是copy的别人公司的,看人家要有那么些要求自己也想有,拷完了还沾沾自喜,殊不知,人家招的是中高级的。真正需要人的项目跟HR team之间沟通不足,HR肆意妄为,公司管理极度混乱!导致很多IT从业者高喊工作不好找,而HR也在喊:招人真难招!所以投简历的时候要尽量避免投这种招什么样的人都不清楚的公司。
第三种:公司并不缺人,岗位并不紧缺
这种HR就贱了,他们对求职者并不感兴趣,就为了完成自己的邀约任务和绩效考核,招聘要求往网上一挂,把求职者骗来填表,填完了随便找个人过来走个过场就对你说:“那我们今天就到这里吧,你还有什么问题吗?”,然后让你回去等通知,然后就没有然后了;还有一种就更可恶了,你进了他们公司,表也填完了,前台小姐姐对你说让你等一会,结果你等了半个小时连个鬼都没看到,你打电话给喊你过来面试的HR问,他会说:“吖,负责招聘的经理现在正在开会,请您耐心稍后片刻”……你早不开会晚不开会一定要在有面试安排的时候开会吗?求职者的时间、精力一毛不值的吗?如果求职者刚毕业还好说,假如人家本来就有工作,还要请假花上大半天过来面试,再等个半小时一小时的,要吐血的好吗?这种情况说明他们并不缺人,赶紧走人,别找不自在,他们只是想过一下当老板的瘾。
第四种:外包套外包
前几期有个学员自己网上投了简历,去面试了一家上海本地的公司,也收到了offer,跟我们道别,我问他去了哪家公司,他说去了某某公司,我让他把合同拿来,一看,跟他说的完全对不上,他说跟他签合同的是某公司,结果合同上并不是那家公司,他说外派的,结果废了九牛二虎之力才弄明白:原来他签的是一家外省小公司,这家公司拿到了第二家公司的项目,第二家公司拿到了第三家公司的项目,而第三家公司的项目也是从第四家拿来的…真是圆环套圆环,我也是佩服他们的,套了这么多层还有这么高的工作效率,最关键的是离职要去签合同的公司本部办理,真是666!
第五种:挂着玩的
这种公司一年365天的把招聘要求挂在网上,你投了简历也没有反应,这种公司就是业界俗称的僵尸广告公司,他们的目的不是为了招人,只是为了增加公司的曝光率和点击率的,也应尽量避免。
怎么规避层出不穷的面试陷阱?
1 与HR沟通时全面了解应聘岗位和公司的具体信息,上网查询该公司的风评或者咨询学院老师,做出判断
2 了解详细的任职要求,一般IT公司在HR通知之后会有电话面试,和电话面试官明确该岗位在公司项目中的作用和具体任职要求,如果他也不清楚这些要求,那么赶紧礼貌的结束寻找下一家吧
3 了解公司的氛围,包括文化氛围和工作氛围。好的公司都会在文化氛围的营造上下功夫。也可以上网查一查他们公司的工作情况。(自某公司始,国内很多公司崇尚狼性文化,末位淘汰之类的,但是工资给的实在差强人意,需要睁大自己的双眼)
4 和HR谈工资时要有底气,既然你已经过了技术面,那就说明项目组是认可你的实力的,如果HR还是压你的价,这种公司不去也罢,真正赚钱的公司不会在乎一个月多给有能力的员工一两千的。
最后,找工作真的是个体力活,希望同学们做好心理准备。
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