虾皮规模毁约、毁 offer，操作太离谱了...

这几天新加坡的跨境电商巨头Shopee被爆毁约了一批发出去的Offer，更离谱的是好几个哥们已经抵达了新加坡准备投入新工作，也接到了offer毁约的通知。

有个受害的同学跑到脉脉上曝光了这件事：

人在机场、带着老婆带着狗，突然就遭遇这种变故，并且上飞机之前还收到了下周的工作安排，简直是晴天霹雳。

跨国找工作然后去赴约这份工作，这其中的成本非常巨大，签证、酒店、飞机票这些加起来最起码得10万起步，更麻烦的是疫情当下出国后没工作了再想回来都很难。

本来是满心欢喜来到另一个国家正憧憬着开启美好的新生活，结果直接当头棒喝一棍子给打晕了。公司一个不靠谱的决定，直接让人丢了工作，还要面临天价机票和长期的隔离。

虾皮这次毁Offer引发了巨大的舆论讨论，在我的好几个读者群大家也都义愤填膺，不少人觉得虾皮不是外企吗，为啥也开始整这些幺蛾子了。也有朋友认为虾皮的创始人是华人，现在高管也大多是中国人，所以不算一家真正意义上的外企。

讲真这些想法都有些天真，经济情况好的时候，那些通过科技和市场掌握垄断的外企自然可以让打工人更舒服点，比如谷歌前些年有一项被人羡慕的政策：员工可以拿出20%的时间干任何自己想干的事情。

但现在是什么时候？是全球经济危机近在咫尺，就连谷歌也要开始降本增效了。

看看谷歌CEO最近的一次公司讲话吧：

There are real concerns that our productivity as a whole is not where it needs to be for the head count we have. [We need to] create a culture that is more mission-focused, more focused on our products, more customer-focused. We should think about how we can minimize distractions and really raise the bar on both product excellence and productivity.

我就不逐字翻译了，大意是公司员工的生产力没达到预期，要想办法提升。你猜猜谷歌会做哪些事来提升员工生产力呢？

资本家风光的时候，打工人还可以跟着喝点汤，如果资本家都开始叫苦连天了，很多打工人就得扑街了，这个世界就是这么残酷啊。

当然即便困难大部分企业也干不出毁跨国Offer这种事，性质的确恶劣。

但我们要看到的是：后面的职场也要进入新常态了。之前我们经常说要忍住跳槽涨薪的冲动别让自己混成了跳跳虎，后面的时代是：如果你不做好充分的思考和调研，搞不好就要被迫成为跳跳虎。

最近星球上有一位球友问了一个问题：想去大厂刷一段经历，但是目前行情好的公司好的业务也太难了，想问下洋哥怎么判断公司业务的发展情况，是否有被裁撤的可能，以后发展会不会比较有前景？

我的回复：判断公司情况有三看一问：

1.看国家政策，鼓励还是打压

商业大佬们为啥都喜欢看报纸？原因很简单：捕捉国家政策动向，在其中发掘新机会。

以前大发展时期打工人不看这玩意也不会混得太差，毕竟各行各业都在增长，只不过谁多谁少的问题。后面你不看？还真玩不转。

2看行业发展阶段

经常有读者问：还有哪些行业有机会？

判断行业有没有机会就看行业是在爆发期还是在衰退期。比如新能源电动车、国产替代、数据安全、硬科技行业等这些都在爆发期。

3.看公司财报

上市公司每个季度都会发财报，看看财报里的收入利率增速和未来预期都一目了然。

比如虾皮2022年Q2的财报核心点：

“二季度总营收同比增长29%至29.43亿美元，略低于市场预期的29.67亿美元；净亏损为9.31亿美元，上年同期净亏损为4.34亿美元；每股亏损为1.03美元，上年同期每股亏损为0.61美元。调整后未计利息、税项、折旧及摊销前的亏损为5.06亿美元，高于上年同期亏损的2141万美元。此外，二季度电子商务收入为17亿美元，同比增长51.4%；商品交易总额为190亿美元，同比增长27.2%。”

一句话总结：增长低于预期、亏损持续扩大。

最后一问：问公司内部的人，尤其是做业务做销售做管理的，他们有第一手信息，春江水暖鸭先知，他们一定是最先感知公司发展情况的那批人。

有同学会说了：我就打个工有必要这么复杂吗？

很多时候深度思考和调研真的能帮我们创造长期价值，最起码减少被坑的概率。

最后再次谴责下虾皮！大家最近换工作先避开这家公司吧！