最近一年，公司发展快速，做了很多招聘工作。
从面试官角度，谈谈很多面试者的一些问题，
给出一些指导或建议，希望帮到找工作的同学们。
问题1：对公司完全不了解，海投简历
解说：
如果发现面试者对于公司产品、业务完全不了解，基本可以判定海投的简历、找工作随意、没有职业规划，印象分直接大减。同等技术水平的条件下，一定会优先考虑对公司更了解的那位。
建议：
面试前登陆公司官网，熟悉下公司基本情况，如规模、产品、客户群体、价值观等。找找自己的一些与之相关的点，可以在面试时重点突出。在面试时表现出或“伪装出”一番对行业较有兴趣的感觉，并客观评价公司（也可适当夸赞）。
问题2：紧张，说话卡顿
解说：
说话卡顿产生的印象非常差，直接给人一个不自信的感觉。因为面试就是在最短时间建立了解甚至信任的过程，结果你自己对自己都不够自信，那么面试官如何对你产生信任呢？说话磕磕巴巴之后，说的内容就已经不重要了，因为说的再好，给人的感觉就像是努力编造出来的。实际我在招聘过程中，只要是说话总不连续的求职者，一般确实经验能力也是不足的。
建议：
无论自己知识面如何，不要过于紧张，知道多少就自然地说知道的部分就好，不知道的就老实坦白，只要能表现出求知欲和学习能力就好。不用刻意临时去思考超出知识范畴的内容，来仓促组织语言。就和谈恋爱一样，保持良好顺畅坦诚的沟通氛围很重要，不一定要扣好每个技术细节。
问题3：更改时间、迟到
解说：
约定好的面试时间，一定一定不要随意变更（当然如果你本就不打算去这家公司那算了）。你处于待业状态，时间充足灵活，而公司的人事、面试官们，时间都是非常忙的，面试时间都是从工作中挤出来的。临时变更面试时间，或者迟到，经常会打乱他们的时间安排，很麻烦。总之只要变更过时间的面试者，都会被打上一个“守时观念差、对公司不是很重视”的标签，除非最后实在是个技术过硬的大牛人才，不然会有些不良影响。
建议：
实在要变更最好提前一天以上告知，想变更第二次那建议你直接别去了。
另外不要迟到！不要迟到！不要迟到！
问题4：过多地关注福利细节
解说：
找工作问清楚各项待遇确实是有必要的，一般确认下常规的内容没问题即可，如五险一金、食宿补贴、年终奖情况、假期情况等。可我们遇到过一些求职者，在面试过程问了太多没那么重要的细节，什么园区停车费、节假日生日福利、出差详情等等类似的没那么核心的问题。会留下一个非常斤斤计较的印象，这种人公司一般不太敢招。
建议：
搞清楚你最关心的薪资待遇问题，避免咨询过多不重要的细节问题。
问题5：表达问题、无法有效地介绍项目
解说：
遇到过很多面试者，看简历其实感觉很不错，项目经验丰富。可实际面试时，首先一个问题就给我整得很难受。让简单介绍一个项目，讲了几分钟硬是讲不明白。首先是无法概述问题，没法提炼出一句简单的话说明白项目是干嘛的、解决什么问题。再就是详细介绍时，没法做很好的模块分类划分，说明对项目没有一个整体的熟悉，只关心了自己做的那块。然后就是介绍过程一直引用行业内的专业词汇，不考虑是否方便外行的听者去理解。结果就是，说了半天好像说得天花乱坠，但是面试官作为一个不同行业的人，根本就没完全理解项目功能，无法评判其水平
建议：
尝试与外行以精炼的话介绍自己做过的那些项目，寻找一些更通俗的用词做比喻，来让他们很容易听懂。
问题6：上家离职原因
解说：
这个问题是个坑，说得不好直接GG！其实我们心里都清楚，一般离职就是干的不爽或钱没给到位呗！可你不能直接这么说，不然新公司会怀疑：干得不爽是不是因为你自己对前公司太过计较？或者与前公司闹了矛盾？钱没给到位，那说明以后你只要有更高待遇了，我们也很难留住你！
建议：
总之不要去谈前公司的问题，哪怕它真的很多问题！（有一种情况例外：前公司发不起工资了或倒闭了~）就说一些常规的个人原因（偏向当前公司的）应付一下即可！比如个人职业规划比较适合贵公司、前公司离家太远了贵公司离家更近等等……