软件测试已经不吃香了？Sorry，职业技能教育的大幕才刚刚拉开，别再人云亦云！

最近总是能听到这样一种言论，说今年感觉软件测试已经没那么香了，那到底是不是这样呢？

Emmmmm，相信持这种观点的不止一两个人，甚至还出现了不少劝退的声音。对此，我们又该如何理性看待？

要我说，关键还是得找准参照物。

如果你是从事大数据云计算、人工智能之类的算法工程师，工作顺意且薪资可观，那可能在你眼中软件测试还真没那么香；

但对于想要加入it行业、借助平台优势实现薪资上涨的非计算机生来说，转行学习软件测试绝对是一个不错的选择！

没有对比就没有发言权嘛~

先不说it业相较传统销售岗来说，工作内容和薪资空间有多香；单就技术工种而言，软件测试门槛就比开发岗的上手门槛要低太多。

它对代码的要求没那么高，逻辑算法和架构能力也不会太多，英语和数学更是掌握常用的即可，只要跟着老师的课程体系认真学习，把理论和项目掌握熟练，以初级软件测试工程师的身份成功就业，拿个6k~8k也是没问题的。

汇智动力学院·8月最新就业喜报

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中高级测试因人而异，基础好且学习能力强的同学，结合一定的项目经验加持，拿10k的也大有人在.

况且，作为现代职业教育体系中不可或缺的一个组成部分，围绕软件技能开展的教育培训服务，不仅顺应了国内数字化产业升级的发展趋势、积极响应着上层对新时代技能人才的培养号召，而且也满足了越来越多打工人自我蜕变的职业诉求——通过掌握一门过硬的技术、助自己摆脱传统行业低薪内卷的现状，你能说他不香嘛？

附：《汇智动力助力国家职业教育改革创新，共建现代职业教育体系！》

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而之所以大家最近感觉软件测试就业压力变大，其实抛开个人能力差异来说，还与it行业的发展周期规律有关。

回顾过去的十多年间，从2015年到2019年，其实整个行业都是保持在一个迅猛地往上走的态势，it行业GDP占比逐年保持着正增长态势（如图）。

而从2019年下半年开始直到2022年，这种增幅开始有所回落，大厂也开始内部优化自己得商业模式（即降本增效），传导至人才供给端，自然就业形势压力也就体现了出来。但我们也应该看到，这种规律不单单存在于IT行业，其他行业也同样存在，也都有自己的阶段性调整周期。

正如互联网行业相对其他行业来说，普遍高薪的规律一样，如今这个周期恰好是it行业自我调整、自我优化的阶段，相信在此阶段后必然会重新迎来下一轮的快速发展周期——新的突破点如智能物联、无人驾驶、AI大数据、区块链等，目前正在如火如荼地开展着。

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所以，另一个参照物就是测试人才的级别。如果非要说软件测试不香了，那这里可能需要加个条件，即：随着软件测试越来越被看好，以往单纯地只会点点点做手工测试的软件测试工程师已经不香了（但其重要性仍不可被替代）。而与此同时，自动化测试甚至测试开发等更高阶的测试岗位需求，仍然保持旺盛。

作为行业发展背后不可或缺的劳动力要素，软件工程师人才储备的必要性也是相当明显，尤其作为打工人的一个个个体，更应懂得在此周期内提升能力、蛰伏待机的道理。

要知道，互联网技术的迭代周期较快，这也对教学机构及其课程内容和实操项目的升级更新提出了更高要求，为的不单单是确保自家学员在学业完成后能够尽快入职、还为了各学员在就业入职后能够高效衔接岗位需求、甚至基于职业生涯发展目标，实现快速升职加薪！

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对于软件测试的发展前景，大家要明白一点：只要国内互联网各平台发展仍在持续、只要信息化数字化经济发展仍在继续，那么各行业各公司对于测试岗位的需求就绝不会比开发弱。问题的关键在于你是否做好了一定的认知和充分的准备，以及准备何时入局、入局后如何规划自己的职场生涯。

这里要注意了：项目经历会随着工作时长成为后续跳槽涨薪、求职竞业的加分项.

软件测试职场发展方向

关于软件测试的发展方向，之前我也一再有提到，你可以专注于技术本身去做提升，从测试到测试开发甚至完全转型到开发架构师，直到成为it领域专家的程度；也可以往管理岗去发展，做业务经理、产品经理甚至去创业。

总之，无论哪个方向，在劳动力市场中，优秀的软件工程师，永远都是HR眼里的香饽饽！最为典型的当然就是华为天才少年了，年薪动辄百万，你能说他不香嘛？

当你明确了这些，我想，对于有意从事it行业的同学来说，或许也就知道该怎么去做了。

都要好好加油咯！