目录
·经过组织者精心设计
·以交谈和观察为主
·评价面试者知识、能力和经验,综合素质
·员工内推(约面率最好)
·猎头推荐(约面率次之)
·HR收集(主动搜索,接收邮寄)(约面率再次之)
·一面:考察基础知识深度,如源码原理、设计模式、算法、移动端H5小程序、后端等
·二面(交叉面试):考察知识广度,如框架原理、项目经验等
·三面:领导面,问问你的经验,讲一下你的角色定位和你来了要做的产品,问下你对这个产品及当前团队如何做提升优化,你的未来规划等
·HR面试:表现出积极、谦卑、踏实
·JD (job description, 职位描述)是用人单位发布的招聘信息
·从JD中可看到工作内容、技术栈、经验要求
·不要过于在意JD
个人信息、教育经历、专业技能、工作经历、项目经历、博客或开源
·与应聘岗位匹配、界面简洁、注意用词(精通、熟悉、了解)
·技术栈全面、突出亮点、写3个项目、控制3页内
·面试时使用Star模型:
姓名、性别、电话、邮箱、籍贯
写上最高学历即可,包括学校、专业、入学和毕业时间
表现出自己的核心竞争力、技能全面丰富。
每项技能独占一行。项目经历与之相印证。
内容不要太多,3、5条即可。
不要写简单的,如git、vscode不写。
如:前端基础JS/ES6/CSS3/HTML5、移动端小程序h5、React、Vue、Webpack、Node.js
写明公司、职位、入职离职时间即可,多写无益。
工作职责如:与产品经理沟通需求;新功能的技术方案设计;前端代码开发;配合QA测试;线上监控修复bug
写2-4个具有说服力的项目
·项目描述:一句话描述是什么项目
·技术栈:React、Vue还是小程序
·个人角色:开发者还是负责人
·项目亮点:开发中解决的重点问题,取得的成绩
技巧:可以把别人的项目写上,只要你能自圆其说
可选项,有博客或开源作品,会让你更有竞争力
切记:需要真的有内容,不可临时抱佛脚
可以从现在开始慢慢积累
突出个人特点、求职意向:在工作中积极思考,通过学习来反哺工作(举例)。
比如,通过读研使自己往复合型人才方向发展。本人性格随和,工作高效好相处,态度良好不内卷(举例)。倾向于学习氛围浓厚且加班少的企业。
·看JD,是否需要临时准备一下
·纸质简历、电脑、纸和笔
·提前10分钟到,不要迟到,如迟到或推迟,提前说
·离职原因,不要吐槽前东家
·是否能加班,回答能,除非你还有其他机会
·不要挑战面试官,即使它错了
·遇到不会的,要表现出积极的一面
·其他情况,参考:面试过程中应该避免的几种情况 面试过程中应该避免的几种情况