陕西灵活用工平台开发有风险吗？

　　劳务公司不合规侵犯到了派遣工的合法权益，你要承担连带责任，比如说该交的保险没交你连带，该赔的钱没赔你连带。

　　所以这个就是我们谈到的劳务派遣的话，它目前更多的它的功能更多的还是解决编制，解决手续，解决事务性工作，解决出事以后的第一道的一个风控，更多的是解决你的管理成本管理压力跟管理风险。

　　它能实现某种程度上的灵活用工，比方说当你不想用这个人，按劳动法你要调岗，你要调薪，他解雇很麻烦，但你做派遣的话相对比较简单，你把它退给派遣公司，探险公司把它派给其他客户，他不去那就是他的问题了，对吧？

 

　　你也可以把它退给派遣公司，他在公司派不出去的情况下，只需要发最低工资就行了。

　　如果是你自己自己直接雇佣的话，你看他不爽，绩效不好，你要让他在家休息发最低工资行不行？

　　不行，这个叫剥夺了劳动者的劳动权。

　　但我做派遣的话，我可以我把它退给劳务公司。

　　退给他，他要么再派出去，要么他不派养着，按最低工资养着，这都可以操作，可以单方操作。

　　包括也有些劳务公司会承诺说你把人退给我，不需要你承担任何的责任，然后他有办法，比方他把他派给下家，它有很多的下家，不去的情况下，那员工构成了一个违约行为，他有办法来处理这个劳动关系。

　　所以从解雇的角度来讲的话，派遣也能实现某种程度的灵活性。

　　这个是我们谈到的劳务派遣它的一些适用场景，所以这是我们这边谈到的注意岗位的几个问题。

　　注意这个用工比例的问题，注意这个同工同酬的问题，注意连带责任的风控，另外还有利用派遣来实现劳动关系管理的灵活性，也就是我们谈到的全风险外包的概念。