最近找工作面了不少公司，也有不少感悟和心得，今天在这里分享给大家。
每个人离职都有自己的理由，这里列举了一些离职理由。
离职理由千千万万，不管因为哪个原因离职，也要想清楚自己到底因为什么离职，如果不想清楚自己为什么离职，找工作的时候就要想办法避免这些问题，并且明确自己想去一家什么样的公司，如果稀里糊涂的进了一家公司可能又会重蹈覆辙。
找工作之前需要总结自己过往的经验，明确自己喜欢做什么，自己擅长做什么，找到一个适合自己的方向。
衡量自己的水平高低，不能盲目和其他人攀比，看到别人找了一个很高工资的自己也想找高工资的，结果找了很长时间都没有找到工作，自信心大大下降，要根据自己的薪资水平和市场环境再结合自己水平定一个合适的期望薪资水平。
明确自己适应什么样的公司，是喜欢当一个螺丝钉，还是想找一个地方施展自己的拳脚，还是找一个轻松的公司混混，不同的想法不同的选择。
既然要面试就少不了刷面试题和背八股文，虽然很多都是工作用不到的知识和理论，但是也没有办法，只要是要找工作就少不了这些东西。
虽然每个岗位的面试题都不一样，但是整体流程都差不多。
先在网上查自己要应聘岗位的面试题，多搜一些并收藏下来，然后好好整理一番,按照一定分类将面试题分门别类整理出来，因为很多面试题只有题目并没有答案，所以答案需要自己慢慢去寻找和验证，如果背了错误的答案那可是做无用功了。
整理好题目和答之后就可以开始背诵了，刚开始的时候可以按照分类，一个分类一道道题目的背诵，每道题都应该要背到非常熟悉。
如果有时间和能力的话可以把每个知识点理解更透彻一点，并且将相关的面试题的知识点能够串联起来，这样理解起来就更加系统性。
所有的题目背了几遍的话，可以自己模拟面试，可以只看题目一道道题目的回答，一定要把答案念出来，自己感受自己回答的顺畅不顺畅，有条件的话可以邀请朋友进行模拟面试。
可以看到，如果平常学习和积累的不够多的话，临时抱佛脚只能硬着头皮去背题目，所以这里建议是大家平常要有意识学习和积累自己岗位的技术栈的知识，到需要面试的时候只需要简单梳理一遍就可以。
除了准备一些技术栈的题目之外，还要准备自己做过的项目相关的问题，一般面试在问完技术题之后，会围绕简历进行一些项目的提问，所以简历上的项目最好是自己非常熟悉的，并能提炼出项目的难点和亮点。
能够清楚和详细介绍自己项目是做什么的，用了什么技术栈，项目中遇到了哪些问题，又是什么去解决的。
项目里又遇到了什么问题，然后又是怎么去解决的，从中又收获了什么。
俗话说，机会是给有准备的人。
找工作之前需要明确自己的技术水平，早日做准备，千万不要着急忙慌裸辞再去准备，等到那种时候再去准备面试题会比较焦虑。
如果有了换工作的计划，就最好早日整理出面试题大纲，并给自己制定复习计划，每天学习并理解知识点，隔三差五再把之前学习的知识点好好复习一遍，慢慢积累等到真正再去找工作就会轻松一些。
最后不管是裸辞还是骑驴找马都是建立在自己准备是否充分上，如果自己面试题已经准备很充分，也有一定经济基础就可以裸辞全力准备，否则最好就还是骑驴找马一边准备面试题一边面试，风险相对来说小一点。
写简历之前可以先看看公司招聘的要求，尽可能写一些契合的信息，因为很多招聘专员和HR通过这些关键词筛选。
工作时间长了肯定会做很多项目，但是简历上最好写一些有代表性、熟悉有亮点的项目，而不是把所有的项目都写上去。
项目经验里要突出自己做出了什么成果，带来了什么效果，不能一味只单纯只写自己做了否则就像流水账一样。
个人优势要写自己擅长的技术栈和业务经验，不要写一些吃苦耐劳之类的东西。
一般而言我们都是通过招聘软件投简历，但是也会有很多其他渠道。
通过招聘软件一般是我们常用的方式之一，这种方式比较简单，但相对来说竞争比较大，效率也会比较大。
如果认识很多朋友的话，刚好人家朋友也招人，可以通过朋友内推，内推的话比较容易获得面试机会，但是能不能获得 offer 还是要看面试结果。
很多公司又自己的招聘网站，上面有岗位介绍和邮箱可以通过这个方式投递简历。
找工作的话可以以上几种方式都一起尝试尝试，首先要获取到面试机会才行。
如果对自己不是很有信心刚开始可以投一些自己不是太想去或者一般的公司，先获取面试机会，练练手热热身，了解一下最近公司都会问一些什么问题，并且完善一下自己的知识点，热身几家之后就可以投一些自己想去的公司了。
一般投出不少简历之后，运气不算太差的话，一般会获得一些面试机会，这个时候离成功就进了一步。
不过这时才是考验的开始，我们需要有针对性的准备，针对公司的招聘要求进行中重点复习，并且在网上搜索看下能不能找到该公司的面经，虽然不一定能撞上，但是多多少少可以增加一点信心。在面试中自信心很主要。
一般面试第一个环节就是自我介绍环节，也是给人第一印象的时候，不要求表现的多亮眼，但是不能给人太坏的感觉，要做到言简意赅，突出自己的优势和特点，要注意语速不能太快也不能太慢，声音的音量也要刚刚好。
准备好面试题之后，就要花点时间了解下公司的业务、规模等一些情况，整理一些自己关心的活着特别想问的问题。
一般反问环节是最后一个环节，这个环节看似无足轻重，其实也有一定考核的点在里面，通过反问问题面试官可以看出你比较关心哪些东西，所以尽量不要问一些乱七八糟的问题或者不问问题。
下面整理了一些反问问题。
尽管我们可能为了面试做了很多努力，但是面试成功与否还是要交给运气，并不是能力强或者面试过程很顺利就能面试成功，因为找工作是双方匹配的一个过程。
公司可能会考虑很多因素，例如
一般一个岗位会有很多候选人去竞争，意味着如果这个岗位招聘名额很少的时候，竞争压力就非常大。相反如果是急招、扩招的话，竞争压力就会小的多。
可能你表现的非常不错，但是有一个和你不分上下的候选人或者比你差一点，但是他要求的期望薪资比你低，如果公司考虑性价比的话，你也会被淘汰，但是他们也不会告诉你这个原因，一般就随便找个理由敷衍说你不合适。
也有可能你表现得比较糟糕，但在同期面试所有人候选人中，你表现的是最好的，结果反而被录用了。
所以我们既要努力准备好每一场面试，也要坦然接收每一场面试的结果，做到无心无愧就行。
所以没有面试成功一定不要灰心，一定要快速恢复心情，好好准备下一场面试，不能因为上一次面试影响了下一次。更不能因为上一个面试自我感觉不错，就不好好准备下一个面试了，在没有发 offer 之前都不能算面试成功。
每面试一家都要记录自己被提问的问题和回答不好的问题，好好去复习这些问题，并重点复习自己答的不好的问题，只有不断完善自己才能减少后面面试出现失误的次数。
如果每次面试之后，不总结也不反思面试过程表现不好的地方，那在面在多家还是原地踏步，那么成功的机会在不断的减少，因为符合自己期望的公司数量是有限的，面一家就少一家，要争取每一次机会。
如果连续面了 6、7 家公司还是没有 offer 的话，就可能要考虑降一降期望薪资。
毕竟最近大环境确实没有以前那么好，很多公司都在收缩业务和裁员，不能因为1K 2K 和期望的薪资死磕到底，除非对自己很有信心，或者心态比较好，有不少存款，那么就可以再多面面。
相信大家肯定是难以接受降低期望薪资的，毕竟找工作肯定是为了提高自己的薪资，但是原则上只要比现在的薪资高就可以，因为工作主要还是要干的开心，钱也要给够，如果一味盯着钱可能换完工作也不一定干得开心。
不仅要调整期望薪资，可能也要休息1 2天，调整一下心态，没有好的心态就很难发挥好。
经过不懈努力，终于拿到 offer，如果实力强劲的话可能会拿到多个 offer，这个时候就会面对一个新问题，要选择哪个 offer 合适呢。
虽然进入到这个环节化被动为主动，但是一处理不好，也会带了很多麻烦，比如懊恼和后悔。
所以在选择 offer 的时候，可以把自己关注的点列出来然后把每家公司的情况填进去然后进行打分，选出一个合适的公司，关注的点可以是以下这些。
终于结束了，感谢大家看完，最后再稍微总结几个重要的点。
最后也希望大家能早日找到理想的工作，一起加油吧！！！