河南灵活用工系统开发|灵活用工模式适合电商行业吗？

　　社交电商事实上可以分为社交拼团、社交分销、网红电商这三类。

　　那对于社交电商企业而言，不论是哪种形式，在企业经营过程中都会遇到巨大的经济压力，这主要是来自于对大量团长以及个人推广员的佣金核算以及结算工作。

　　一般社交电商都是通过系统结算佣金的，但是打款的环节还是需要人工审核以及操作，财务工作量会非常的大。

　　而且这里还有一个问题，平台不帮个人代缴个税的情况下，大量个人的收益都没有办法拿到，会造成企业利润虚高，个人也有财税风险。

 

　　而另一种，公司会为推广员代缴个税，财务工作也非常的繁重。

　　但是基于这些零散推广员无法合规结算的情况下，像使用灵活用工平台就能够解决，通过技术对接，当个人在电商产品内进行提现申请时，该佣金结算指令就会发送到灵活用工平台上，由平台来发放并且完税。

　　人力成本完全系统自动完成，平台企业也可获得可抵扣的增值税电子专票，如此一举多得。

　　那么难道灵活用工就是用来搞钱的吗？

　　很多人都会有这么一个误区，感觉灵活用工都是大家跟风才这么做的，那我们先来聊一聊两个no和一个yes。

　　一个no，就是灵活用工不是传统的雇佣模式，雇佣模式是企业和员工签署的一个劳动关系。

　　第二个no就是不是劳务派遣关系，派遣是企业委托一家有资质的劳务派遣公司，帮助企业雇佣员工来为企业做一些服务，企业和员工是属于劳务关系。

　　第三个就是yes，就是灵活用工的一个模式。

　　举个例子，你给公司员工开1万的工资，加上五险一金，公司实际支出的是大概在1.7万左右，员工的实际到手的应该在8K左右。

　　但是用灵活的用工模式，公司和员工不再是劳动关系，也不再是劳务关系，是承包关系，公司不用再给员工交五险啊，也不用扣除员工的工资，就工的一个个税了。