刚巧看到了这个问题，作为过来人，给毕业生们分享点经验。
好工作不仅仅要看公司名气，很多优秀的毕业生去了名气很大的公司，但是可能不到半年就被裁员了，或者因为业务没前景，leader PUA等等愿意选择了主动离职。
当然，毕业生有时候很难选择部门，更别提选择小组和leader了，刨除这些无法判断的因素，我们可以从以下方面来考虑，做选择：
第一份工作还是很重要的，能选择去大公司、大平台，通常来说一定要去，这会成为未来很好的职业跳板，让你下一份工作继续去大公司的概率变高很多，难度降低很多。
不要听信“发展潜力的小公司，给你更多机会”。在职业生涯的初期，一个有buff加成的大平台更加重要。道理很简单，别人看你的简历上的公司名称，会不会就给你面试机会？等你积累了一些经验之后，再去一些中小平台可能更好。
在平台规模差不多的情况下，还要考虑部门的业务前景。
如果不走运去到了一个业务前景不好的部门，过来人给你描绘下可能发生的几个场景：
可见选择一个蒸蒸日上的业务（部门）有多重要，建议大家可以去脉脉等平台上搜一下相关部门的近况，作为参考。
公司是大公司，部门也是核心部门，但是岗位要给你调换，这该怎么办？
有的人可能对于岗位其实了解不多，也没有特别的偏好，会选择大平台；
有的人认准了非XX岗位不去，这样可以在岗位明确的前提下，去稍微弱一点的平台，比如腾讯不让你做产品让你做运营，你非要做产品且还有一个京东的offer，那么去京东可能就是第一选择了。
整体上看，岗位的选择要符合自己的长远职业规划，不仅仅看眼前。
公司、部门、岗位都确定了，那就OK了么？不一定。
企业文化听上去很虚，但是实际上很重要，特别是对于很多大的平台，企业文化已经深入骨髓，如果不适应会很难受，比如网上大家经常听到的阿里价值观。
了解企业文化最好的方式是亲自去公司实习体验，其次是跟在公司工作的朋友交流，最后是看网上的信息，综合评估判断。
以上。
飞援是一个新兴的程序员接单平台。