软件测试面试指导，做到有备无患，offer手到擒来

本篇内容：

• 面试前准备
• 面试过程技巧
• 面试后总结

软件测试⼯程师，是⼀个技术岗位，所以起决定作⽤的是技术⾯试。

通常技术⾯试有两轮，第⼀⾯是⼀个⼩组长或者经验丰富的⽼测试员对你掌握的技术进⾏细节的了解。通过后，第⼆⾯通常是以后主管你的Leader。主要是对你测试思维、为⼈处世、职业发展等⼏个⽅向来提问。

通常技术⾯试通过后才到⼈事部门HR来跟你谈薪资待遇。当然有些公司可能同时面试的人比较多或者面试官暂时比较忙，也可能会先安排HR简单了解情况，主要是工作经历、谈吐、稳定性这块，完后再进入技术面试环节。

为了有更好的面试结果，通常我们需要做足准备工作，这也是克服紧张的唯一方法。只要做到凡是有备无患，offer就是手到擒来。

面试前准备

熟悉简历

• 熟悉简历的基本信息

很多同学在去面试的时候，自己的简历都不够熟悉，时常漏洞百出。比如工作经历的时间、项目等等。所以在去面试前，请确保对自己的简历内容已经非常熟悉了。

• 熟悉简历中的技术点

前面我们讲简历编写的时候，有提到过“合理优化”。那么到底什么是合理的优化呢？举个例子，做接口测试的时候可以使用的工具有很多，为了匹配大多数的公司，可以再简历里描述：熟练使用postman、Jmeter、SoapUI等接口测试工具。而实际情况，你可能并不熟悉或者没用过SoapUI，但是没关系啊，我们完全可以在面试前去熟悉熟悉，只要懂了接口测试，会做接口测试，这个是很快上手的。又比如：没有做过性能测试的同学，简历中写了做过性能测试，会用Jmeter。

如果为了提升竞争力，你在接到面试通知的时候可以协商一个时间，比如3天后，给自己一个准备时间。而这三天你需要去熟悉性能测试的基本概念、性能指标、性能流程方面的内容，而Jmeter这个工具的话是次要的。像这两种情况，个人觉得是比较合理的。如果简历描述的技术跳出几个段位了，那在短时间内肯定是补不上去的，即使你被邀请了面试，也只是走个过场，得不到好结果。

• 熟悉简历中的项目经验

一般在简历中，为了控制篇幅，有些描述性的话可能不会写进去，但是在面试的时候就要口头描述了。所以你需要准备的是，你简历中的项目是在哪家公司做的、这个项目是做什么的、这个项目的用户群体是谁、这个项目用到了什么技术，最重要的是，你在这个项目做的事情。这里一定要注意的是，你在简历中量化的数据，要跟你在面试中讲的是基本一致的，不然面试官会怀疑你项目经验的真实性。

• 熟悉JD及公司或者公司项目

由于投递简历的时候，我们经常一次性投很多公司，虽然在投递时候可能关注了一下对方公司的JD，但是很有可能在去面试的时候又不清楚了。所以在去面试前，再详细看看该公司的JD。因为这样你会有更充裕的时间去重点准备下他要求的内容。

另外，在招聘网站上都会有公司的位置，公司规模等信息。这个也是我们需要考虑的，特别是有些同学对距离太远的公司可能比较排斥，所以你需要根据自己的实际情况去考虑。对于公司规模来说的话，我们需要考虑一点的就是，公司规模大、资本雄厚，这样会更加稳定，我们找工作不是说做几个月换地方了，个人来说还是希望稳定，所以这一块也是我们需要考虑的一点。举个例子，有家新公司几个人，给你的工资高于行业评价水平，结果做了几个月，公司没钱了，你又得去继续找工作。这样非常麻烦，而且到时候简历上也不是特别好看，虽然我们可以做一定优化，问题也不在于你，但是最关键的是，社保、公积金就断了。

很多年轻人不在乎这些，其实大错特错了。很多城市现在买房有限购政策，需要连续一年或者两年社保，这样断断续续的话很难连上。另外，我们软件测试的工作虽然也有国企公司可以进，但是绝大多数同学进的都是私企，那么就面临着一个问题，当年纪大了或者到退休年龄了，没有缴足社保，到时候是没有任何保障的。还有就是大家都面临着结婚、生小孩，如果没有社保的话就是纯自费，这也是一笔不小的开支。所以说，社保这一块是非常重要的，我们在一家公司最好能稳定下来，就是这个原因。

很多公司也会把公司项目在招聘网上有些描述，这些项目我们最好去看看，熟悉熟悉。这样会让我们在面试的时候有更多的话题。

准备好个人介绍

很多同学在面试要求做个人介绍的时候，都是临时去想。这样的习惯是非常不好的，一来可能本来就紧张的同学，介绍的时候就结结巴巴的。二来，很多重要的内容有没有介绍到。第三，个人介绍这个东西没必要每次都变，在一段时间内是一个属于比较固定的内容。所以个人介绍完全可以提前准备好稿子，然后背下来。这样我们在面试的时候就不会卡顿了。

那么如何做好个人介绍呢？

很多人就简单介绍完个人信息就没了，耐心的面试官可能会引导你继续说说其他内容，不耐心的可能你这次的面试机会到此为止了。一个漂亮的个人介绍，一般围绕以下几方面：

时间要合适：一般3分钟以内。

语速要适中：生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

一般来说，人们精神紧张的时候，讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

内容要丰富：除了简单的个人信息，还需要说说自己擅长的技术，最近做过的项目或者最近项目中取得的成果。

一个好的介绍，可以让你在整个面试过程“反客为主”，你主动出击的成功率当然会比被动接受高得多。

准备个人评价

面试时，自我评价是不可缺少的，这是面试人了解你的主要渠道，从社会现实来说，评价自己是比较困难的，过高或过低都会妨碍自己的求职目的。所以如何进行自我评价，是每个求职者所必须慎重考虑的。

自我评价秉承四点：

• 不要自吹自擂，过分地抬高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做脚垫石的人会令人感到锋芒毕露而敬而远之。
• 不要过分谦虚，谦虚是一种美德但是也要适度，过分的谦虚会让人感觉你很虚伪，不怀好意，甚至让人感觉你什么也干不了。这样的话你就会失去被录用的机会。
• 语言要简洁，面试时，应用最简洁的语言概括你的优点和长处，特别强调你的、敬业精神和工作能力。比如在学校从事过什么社会实践，担任过什么职务等。
• 回答缺点要坦率，每个人都有不足之处，你可以以一种诚恳的态度分析一两点无伤自己形象的缺点。

牢记面试时间

有不少人在面试的时候总是迟到，比如预定的时间是周一下午三点，结果四点甚至五点才到。这样的行为是非常不礼貌的，如果确实有更重要的事情，最好先通知去面试的公司或者再约另一个时间。因为很多公司是否录用一个人，在技术条件等都差不多的情况下，会继续考虑综合评价，而是否准时就是一点。在IT行业，时间是观念是非常重要的，比如今天下班前需要上线新版本，那么今天就必须上线；给了测试小组3天时间去完成测试并给出测试报告，那肯定不会拖到第4天......所以去面试时，要准时，一般来说为了礼仪起见，我们可以适当的提前10分钟左右到是比较合适的。

仪表与着装

⾯试的第⼀印象很重要的。

虽然IT⾏业不要求特别注重形象，但是起码不能邋邋遢遢的去⾯试，这是对⾃⼰对别⼈的尊重。

IT行业讲究的是大方得体，所以这里说的去面试的时候注意形象，不是让大家花几个小时去打扮化妆，也不是让大家去绞尽脑汁的想怎样的穿衣搭配。只用记住一条，干净整洁即可。

女同学，可以化一点淡淡的妆，看起来会更加精神。

男同学，注意头发、胡须、身上有没有异味（烟味、槟榔味、汗臭味......）

另外，去⾯试前洗把脸刷个⽛，保持对话的时候⼝⽓清新。

面试过程流程及应对技巧

• 自我介绍
• *项目描述：印象最深刻的项目（项目的技术、项目的用户、你在项目中做的事情）
• 技术交流环节

• • 一定要通过前面的铺垫去引导面试官问你 你熟练的、你准好的问题
  • 如：兼容性测试是你怎么做的？

• • • 浏览器：IE（不建议使用工具）+ 市面比较常见的浏览器（谷歌、火狐、360、QQ、Edge）
    • 操作系统：windows/macOS/linux
    • 分辨率兼容性：

• • 如果是手机APP？

• • • Android/iOS
    • 系统版本/不同厂商
    • 屏幕分辨率

• 工资待遇：切记不要用“左右” 、“看着给” 、"XX---XX之间" ，心里想多少就说多少（需要前期了解清楚，而不是随口说）
• 我的问题完了，请问你有什么想了解的吗？（看什么人，说什么话，HR和技术面试官不同）

• • 对于技术面试官问与技术相关的

• • • 比如：开发团队多少人、测试团队多少人
    • 贵公司的项目用到了什么前沿技术没有，我对这些很感兴趣，也愿意学习和进步
    • 贵公司测试流程大概怎么走的，因为我觉得一个规范的测试流程可以更好的完成测试任务

• • 对于HR，可以问问如考勤作息啊，福利制度啊，晋升制定啊等等

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