大厂程序员：杭州小公司给不了40k？网友群嘲

互联网大厂，高薪代名词，年轻人的向往之地。

但从大厂出来的很多职场人却有不小的烦恼，甚至有人说，当时进大厂时有多欢喜，从大厂出来便有多失落。

最近，在脉脉看到一位从大厂出来的程序员吐槽：被裁之后，一个offer都拿不到，杭州小公司40k都给不到。

大厂的高薪似乎与其他互联网公司给出的薪资脱节一般，一时让大厂出来的程序员无所适从。

难道拿过大厂高薪的应该选择降薪就业吗？

对于这位程序员的疑问，网友们在评论区有不一样的见解。

有人认为40k对于一般的公司来说确实高了，甚至都可以是总监的工资了。在当下就业环境下，适当降薪就业是可以接受的，毕竟有一份工作也不错了。

△ 截图来源脉脉，如侵删

也有网友认为不应该降薪就职，一旦选择降薪，后续就很难再涨起来了。

△ 截图来源脉脉，如侵删

但无论是选择降薪就业还是不低就，网友都认为高薪或许是平台带来的，但更需要自身能力和高薪匹配，环境或许不受我们控制，但是如果自己本事强，也不用担心找到合适的工作。

△ 截图来源脉脉，如侵删

对于大厂出来找不到满意的工作这件事，你有什么想说的吗？欢迎在留言区讨论。

如何摆脱“大厂魔咒”？

在很多人看来，上面提到的这种情况可以归类为“大厂魔咒”。

大厂不仅平台高，给出的薪资也十分诱人。但互联网是一个更新迭代很快速的行业，需要不断融入“新鲜血液”来保持活力，也更加容易出现大厂“只闻新人笑，不闻旧人哭”的情况。

无论是文中提到的大厂出来不好找高薪工作，还是常常被互联网人提及的薪资倒挂，都让在大厂待过的职场人感到苦闷。

大厂愿意给出高薪水，一部分原因来自于互联网本身的发展模式。在一个更新迭代快速的行业里，企业需要用高薪才能吸引到人才，也是留人的一种方式。

但身为职场人也应该时刻头脑清醒，高薪水必定是需要匹配高输出的。在选择大厂的同时也需要不断的强化自身技能，就像网友说的“打铁还需自身硬”。这样，不仅有利于自己在大厂长期发展，还可以在主动或者被动离开大厂时，靠自己的本事再另谋高就。

这里给大家三点建议：

1.不要跟年轻人拼体力，而是拼智慧；

2.持续高效积累技能壁垒；

3.学会选择，抓住机遇。

互联网、大厂还值得向往吗？

答案是肯定的。

互联网行业的薪资水平近年来一直处于金字塔塔尖，腾讯员工人均月薪7.06万元、华为员工平均年薪高达70.32万元，2022年春招互联网行业平均薪资18500元……大厂不断披露出来的就业薪资，一直都在吸引想要拿高薪offer的同学。

互联网薪资高，但需求也较高，以Java开发工程师为例，企业不仅需要负责相关业务板块的开发，还需要推动整个业务线的开发和维护，并且对最新的技术都有详细的要求。

在这里，也给大家准备了一个Java开发工程师发展框架，大家可以对照学习相关技能。

以上就是本次的内容了，对此你是什么想法呢？