凡人修仙传之工作试用期篇

任何签字一定要注意，保证所有的内容都明白。
离职一定不要签自动离职（除非真是你自己主动离职的）
离职原因千万不要填个人原因。
不然的话所有的风险都要你自己承担。

一、试岗

入职首先问你的直系领导有没有试岗期，HR很可能不给你说的，有的话又是几天，试岗通过标准是啥，另外多久转正，转正的考核标准是什么？
这个时候一定要有录音，把手机录音提前打开，避免之后随便找个理由说你试岗不通过，那个时候就可以拿出证据了，不然空口无凭。

害人之心不可有，防人之心不可无
证据可以不用，但是不能没有
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另外，试岗法律上是要给你工资的，只不过很多人觉得一两天无所谓，不想麻烦，但是你要是因为这个工作付出了很多时间精力，机会，金钱等成本，那就去要。

二、签订劳动合同

一般都是HR跟你签订劳动合同，这个时候一定要注意，先仔细看合同
（不只是合同，任何需要你签字的都需要仔细看，一个字都不能遗漏）
她催你也不要慌。
看的时候以下几点必须清楚：
1、试用期时间，工资
2、转正时间，工资，考核标准
3、五险一金的缴纳时间，方式，及比例
4、辞职，或者公司辞退如何处理工资`
5、工作时间及加班如何补偿
6、在职的岗位是否一致，有的公司合同里也会有晋升方向
注意：你签订的任何合同都是一式两份的，一份公司的，一份你的。
你可以跟他要，不给再说。（不给就拍个照片留存，必须留存！！！）**

三、试用期

首先你要清楚，多久才能转正，考核标准又是什么，
记得录音啊，以防万一，武器可以不用，但是不能没有啊，少年。

四、辞职

这个好说，提前三天告诉你的公司直系领导就可以了。不过这个时候你的工资能发多少就不好说了，底薪+提成的可能只给你这一月的底薪，有良心的会给你全部工资。
合同没写就要全部的工资，合同写了就按照合同来。

五、公司主动辞退

这里直说试用期被辞退的情况。**不要上来就签署任何和离职有关的文件。**没弄清情况就接着上班就行了。
①先把属于你的劳动合同要过来。
②试用期辞退必须要让他告诉你为什么你不合格，标准是什么，劳动合同里面有没有。如果没有或者随便，或者标准离谱就辞退是需要赔偿的。让公司证明而不是你自己自证。

刚开始你的直系领导肯定会找你谈话，然后跟你说你的各种缺点，让你自己申请离职，你千万不要心软，
就说离职没有问题，把劳动合同，离职证明，辞退通知书给你就行了。你就说不要赔偿，就按照劳动合同来，
我不是没有通过试用期吗，没有达到标准，就按照你说的标准，还有我自己的考核，你写到辞退通知书上就可以了。
一切都按照劳动合同来，保护双方的权益。无论如何不要签离职申请书。
公司要是说没有辞退通知书，那你就说，你不管，那是公司的问题不是你的问题。你就接着干，多干一天是一天。
就拖着就完了，他们比你更急。
只要不是你的问题，他们是要赔偿的，而且现在很多公司因为人员多了要裁员，所以是公司的问题，需要给你赔偿金的，不要嫌麻烦，就拖着就行了，他们比你急。
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社保问题，只要是你去公司干活，就必须给你交社保，
签署的任何协议都没有用的，自愿放弃啥的，都没用的，没有法律效益的。一个月不交社保就赔偿一个月的工资。
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不要心软，也不要怕得罪人，公司都不怕得罪你了，你怕什么？而且你只是要你自己应该得的。
不确定的，就不要回答，不要签字，就拖着就行了，大不了现场查，或者跟人事说，我考虑一下。
如果你他们跟你谈离职，你就直接让他们稍等一下，然后拿手机录音就行了，或者直接录音就行。
不要相信任何人的口头承诺，千万记得录音。

六、如何保护自己的合法权益

（1）试用期被辞退

（2）谈赔偿方式

不要被你的领导或者HR忽悠住了。你签离职之前的多有话都是在吓唬你，你记得录音就行了。吓唬住你了最好，没有吓唬住你就正常赔偿吗。

（3）相关法律知识注意事项

七、自己主动离职的话有没有什么风险

（1）试用期内离职

如果是在试用期内的员工离职，需要提前三天通知单位，到了三天不用管单位什么理由，比如招不到人你不能走之类的，直接可以走没有任何问题。

（2）转正后离职

如果是转正后的员工那么需要你提前30天通知单位，给单位交一封辞职信你也可以走了，员工如果直接走了呢，给单位造成的损失是需要员工承担的哦，不要耍性格

（3）没签合同离职

没签劳动合同员工可以直接走吗?也不是，需要单位有一下几种情况你才可以直接走，比如未按约定提供劳动条件，没给给足劳动报酬，没给你缴纳社保拥有这些条件其中之一，你都可以扭头就走。

（4）关于离职，如果公司不同意怎么办

直接寄给公司人事部门自己的辞退通知书（记住是通知书）
你也可以直接自己写好到公司给人事，让他们盖章。

注意事项一：
通知书写两份，写好后不用自己交去公司，直接通过邮政快递发一份给公司的人事部门。（因为邮政是有法律效益的）
注意事项二：
快递单上写清楚快递的文件是《被迫解除劳动关系通知书》，快递单拍照保留好证据。
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注意：这是你自己不想去公司，又担心他们不同意的情况才需要这样做的。一般来说正常协商就可以了，当然碰见那些坑玩意，直接搞就完了。

八、员工经济补偿金讲解

九、2023年劳动法新规定

注意：劳动仲裁不麻烦，就是时间会长一点，能协商好最好协商好，省事。
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十、如何通过法律手段维护自己的权益

（1）申请手段

补充：
如果公司是通过银行卡给你发工资的，你还可以通过个税APP去申诉，
问题不解决公司是不能再用之前的账号开发票的。
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（2）仲裁注意事项

1.关于被申请人写老板的名字?

被申请人填写的不应该是个人，而是公司。
如果进行劳动仲裁，
要告就要告公司，不要告个人（老板）。
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2.关于未签订劳动合同?

没有签订劳动合同，
员工可以申请双倍工资的赔偿，
但是有效期是从这个公司离职以后的一年以内，
如果超过一年，就代表自动放弃此权益。
所以如果想要进行此项仲裁申请，
一定要自已计算好时间，
以及谨防公司故意拖延时间。
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3.关于经济补偿金和赔偿金?

申请劳动仲裁时一定要弄清楚，你要公司赔偿的
究竞是赔偿金还是经济补偿，一旦傻傻分不清楚写错了的话，很可能会造成败诉。
经济补偿是公司正常辞退你的补偿--N，赔偿金是是公司违法辞退你的补偿-一2N。
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4.关于申请加班费?

劳动仲裁申请加班费,需要具备考勤表等相关证据，
并且最好是由你自己进行提供具有真实性的考勤表。
如果你寄希望于公司提供,一旦其提供假的考勤表，而你无从辩驳,
那么就会影响你最终的仲裁结果。
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5.关于收集证明劳动关系的证据?

同事很难成为此项仲裁的证据。
所以要保留有效的能证明你在这家公司曾经就职的记录。
包括但不限于离职证明(上面有公司公章）
各种打卡流水、不涉及公司机密的人员往来记录、薪资发放记录、社保缴费流水等。
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6.关于仲裁申请的赔偿数据?

赔偿多少一定要计算清楚，因为不一定写多少就赔偿多少，
宁愿多一点点也不要少（也不能多得太离谱),
协商之后公司不一定会赔偿你要求的数据，但可以谈，
如果你填少了也不会多给。
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7.关于年终奖?

如果需要进行年终奖相关的劳动仲裁，
一定要确保你有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据。
千万不要公司画个大饼就信以为真,
事后还争辩说“那个时候不是这样说的”。没有任何意义。
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8.关于公司口头辞退?

不要冲动之下申请劳动仲裁，
仅凭借你听见的公司口头辞退你，
手里没有任何书面通知或者录音等实质性证据的话，公司极有可能否认解雇你。
同时，不要被劝退，也不要主动签离职手续，
要知道，被强制辞退时可以申请赔偿的。可以选择收集公司是如何冷暴力逼退
(即无理由劝退还没有赔偿)的相关证据，录音视频均可。
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9.关于开庭携带的证据?

开庭所携带的证据最好都是原件，
或者尽可能地保证具有公章的资料证据是原件复印件兼具的，
这样可以防止因为公司对于复印件的不认可导致仲裁失败。
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