• springboot+avue框架开发的医院绩效考核系统全套源码


    医院综合绩效核算系统全套源码  (应用案例+自主版权+演示)

    医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向,把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合,引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起,实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案,支持不同科室、不同人员的考评方案,并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案,保证绩效考核工作的客观、公平、公正。

    系统技术架构:java+springboot、mybaits +avue +MySQL

    系统总体功能:

    1、系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量;

    2、对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入);

    3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正;

    4、系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

    系统模块功能简介:

    1、绩效管理

    1)科室绩效核算: 新增、一键核算、核算上报、查看/录入基础数据、查看/修改公式、导出、批量删除。

    2)绩效核算审核:待审核、审核通过、已驳回、导出。

    2、标准管理:判断工作量标准、护理执行分值标准、麻醉分值标准、超声科分值标准、心电图执行标准。

    3、基础数据:诊察工作量HIS数据、判读及操作工作量HIS数据、首诊重症收治工作量HIS数据。

     

    4、组织管理:科室管理、岗位管理、员工管理。

    5、权限设置:数据权限、角色管理。

    6、系统管理:职称管理、文件管理、顶级菜单、功能管理、字典管理。

    7、系统日志:操作日志、错误日志。

    系统实施效果

    1、辅助医院领导、相关职能部门决策分析。广泛收集医院运营管理的各类数据,可按考核流程、考核时机、考核内容生成各类统计报表、排名,并对各项指标的历史值、同类值进行对比分析,医院领导只需查看相关图表或数据,即可宏观了解医院的运行情况,制定或下达各类定量目标。

    2、实现月度绩效、年度绩效的全面考核、动态考核、自动考核。可利用平衡记分卡或其他框架整合经济效益指标、工作效率指标、医疗质量指标、医疗服务指标、科研 教学指标,通过设置指标权重等方法,对医院、科室、护理单元的月度绩效、年度绩效进行全面考核、动态考核、自动考核。

    3、提升考核管理工作质量。全院各部门及相关领导,可按权限查看专项考核、工作量统计、经济核算、综合考核等方面的统计报表、原始台帐,并进行横向、纵向对比分析,并且每日动态更新,不仅可有效解决月底集中查帐、说情等问题,而且可营创良好的竞争激励氛围,通过公开促进公平、公正。

    4、提升考核结果运用效果。可整合定岗定编、全院奖金总额预算等模块,根据全院奖金总额、各责任部门编制人数、各岗位系数以及当月绩效分数,自动计算各科室、 护理单元奖金。通过总额预算管理实现奖金总额可控;通过定岗定编鼓励减员增效,解决不同系列之间、不同岗位之间的分配公平问题;通过与月度绩效挂钩,鼓励 责任单位努力完成工作任务、提升医疗服务质量。

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