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假如你对公司或上司有不满的情绪，万万不可向同事倾诉，这是因为，他们不仅很难帮上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，让你在职场的位置更尴尬，如果同事品性不好，还容易影响你的前程，甚至有可能被上报给你的上司。厚黑学认为，假如有同事向你诉苦的话，你所需要的做，是在口头上多加安慰，但不能明确发表任何意见。否则，你就容易在不知不觉中扮演了令人讨厌的“煽动者”的角色。
不管公司经营状况如何，都不要自作聪明地去估计公司的发展前景，尤其是不能和同事“分享”你的看法，这是职场生存与发展的大忌。不管是老板还是上司，都不喜欢公司的经营情况被公开化、透明化，除非是他们主动。假如有自作聪明的下属，向其他同事传递有关公司的前景的揣测之语，一旦传到上司耳朵里，肯定会对其大为反感。
厚黑学认为，在职场之中，是不可能存在绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能表示老板对这个人有多么认可和欣赏，并不能完全代表其工作能力的好坏与否。所以，不要执着于加薪的幅度而向同事询问或者私下里传播，以免自讨没趣，惹得老板对你看不顺眼。
比如，如果遇到一位利用拍马屁或者男女私情博取上司欢心的同事，你内心可以对他或她的行为表示不屑，但一定不要公开表达看法。因为即便你将之传开，除了一逞口舌之能外，对自己的现状不会有任何的积极改变，反而有可能影响你的形象，十分的不划算。
职场之中无小事，那些鸡毛蒜皮的小事往往能对你的工作效率产生重大影响；也不要轻视那些看似平庸的“人物”，他们所拥有的潜能往往会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。此外，像财务、人事、秘书、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴，这些人也都是你必须要处理好关系的“危险人物”。
职场是一个利益混合体，尽管你不必拉帮结派，但为了有效躲避明枪暗箭，很好地保护自己，也必须分清敌友。厚黑学认为，职场上既有合作也有竞争，尤其在同事与同事之间，但无论竞争还是合作，都要视利益大小而定。只有明白了这样的道理，才能够在行走职场时做到游刃有余，才能够成为最后的胜者。
在与上司相处中，对自身过于突出的优点可以适当加以掩盖，比如能言善辩就可以通过谨言慎行来加以抵消，让上司明白你是个知道轻重的人。另外，大多数上司对于能力突出的下属并不会嫉贤妒能，但是却没有一个上司喜欢在智力上被下属超过，因为智力是人格特征的王牌，冒犯了它是很容易触怒上司的，三国时期的杨修吃的就是这个亏。
厚黑学指出，在你没有上位、成为上司之前，你的上司才是你在职场这场大戏中的主角，而你则只是一个配角。作为配角，就一定要明确自己的位置，不要站错位。配角的任务就是配合主角的演出，是需要突出主角的，千万不可喧宾夺主，让自己的“风头”盖过上司。当然，在“藏拙”的同时，假如能把一些自己可以出风头的机会主动让给上司，则更有利于你在职场的发展。
学会迎合上司，你就是一个好员工
根据厚黑学理论，在你成为上司之前，你一直都会是你上司的配角。当你成为了上司之后，你的下属也会成为你的配角，而你依然还是你的上司的配角。所以作为配角，一定要学会迎合你的上司。如果你抢了主角的风头，引起不必要的冲突，那你就可能就会招来大麻烦。
想一想，你身边的职场成功人士都是什么样的？他们可能看起来不怎么样，甚至会有很多缺点，好像随时都可以超越他们？但是，这些人在工作中往往能做到面面俱到，很少让人能够抓住把柄。其实，在职场上生存，不是看你能做多好，而是看你能活多久。所以人们要学会适当地暴露缺点，让别人不必对你有所防备，做事时要小心谨慎，不要被人抓住把柄。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
有时候领导对你的夸奖也并不是好事，因为他们只是拿这种最为廉价的口头表扬取代了真实的利益，有很多领导从来不会吝啬自己嘴上的赞美，但却把最切实的好处放在自己的口袋当中。
当领导夸你的时候，也就意味着你少了晋升的机会。因此你要记住，千万不要被领导的花言巧语给欺骗了。
很多懂套路的管理者，善于通过口头赞扬麻痹下属。
相信很多初入职场的朋友会把老板的话当做圣旨，但你必须要明白，老板作为一个领导者也有自己的职场利益。因此，老板说的话肯定是站在自己的利益场上，是为了保障自己的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么。听老板的话越多，失去的也越多，当然这也并不是永远不听老板的话，而是要独立思考，明白哪一句话对自己有利，哪一句话对老板有利。
有些管理者看起来专业、坦诚，其实际上，他们不过是为了获取她/他的上司的信任，从而获得他/她个人利益的手段而已。